Chính quyền tỉnh Ontario, Canada đã chính thức ban hành một đạo luật mới nhằm tăng cường tính minh bạch trong quá trình tuyển dụng nhân sự. Theo đó, các doanh nghiệp tại tỉnh này sẽ phải thông báo kết quả tuyển dụng cho ứng viên trong vòng 45 ngày sau buổi phỏng vấn. Nếu không thực hiện, họ có thể đối mặt với khoản phạt lên đến 100.000 đô la Canada.
Đạo luật này áp dụng cho các công ty có từ 25 nhân viên trở lên và có trụ sở tại tỉnh Ontario. Ngoài việc thông báo kết quả tuyển dụng, nhà tuyển dụng cũng phải công khai thông tin về việc đã tìm được người phù hợp cho vị trí tuyển dụng hay chưa. Họ cũng phải tiết lộ liệu quá trình lựa chọn ứng viên có sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) để sàng lọc hồ sơ hay không.
Đạo luật mới này là một phần trong nỗ lực của tỉnh Ontario nhằm nâng cao tính minh bạch trong quy trình tuyển dụng. Hiện tượng ứng viên không nhận được phản hồi sau buổi phỏng vấn đã trở nên phổ biến. Một báo cáo gần đây của nền tảng môi giới tuyển dụng Greenhouse chỉ ra rằng, gần 2/3 ứng viên tại Mỹ không nhận được phản hồi sau buổi phỏng vấn.
Tương tự, tại Canada, tình trạng “tuyển dụng giả” cũng khá phổ biến. Theo thống kê, khoảng 14% tin tuyển dụng trên các nền tảng môi giới việc làm là giả. Việc “bỏ rơi” ứng viên sau cuộc phỏng vấn và hiện tượng tuyển dụng giả đã khiến giới lập pháp tại Mỹ và Canada tìm cách thay đổi thực trạng.
Một số bang tại Mỹ cũng đang xem xét áp dụng luật tương tự như ở tỉnh Ontario. Mục tiêu là nhằm đảm bảo rằng các doanh nghiệp phải có trách nhiệm với ứng viên và giúp họ hiểu rõ hơn về tình trạng của hồ sơ ứng tuyển của mình. Qua đó, ứng viên có thể chủ động tìm kiếm cơ hội khác nếu không được tuyển dụng.
Với việc ban hành đạo luật này, tỉnh Ontario đang thể hiện cam kết trong việc bảo vệ quyền lợi của ứng viên và nâng cao chất lượng của quá trình tuyển dụng. Đây cũng là một bước tiến quan trọng trong việc xây dựng một môi trường lao động công bằng và minh bạch hơn.
Các doanh nghiệp tại Ontario cần nhanh chóng điều chỉnh quy trình tuyển dụng của mình để tuân thủ đạo luật mới. Việc thông báo kết quả tuyển dụng một cách kịp thời và minh bạch không chỉ giúp ứng viên hiểu rõ tình hình mà còn góp phần nâng cao uy tín và hình ảnh của công ty.
