Nội dung chính
Thị trường lao động TP HCM sau sáp nhập: Cơ hội và thách thức
Sau khi sáp nhập, thị trường lao động TP HCM bước vào giai đoạn biến chuyển mạnh mẽ, quy mô lớn hơn và nhu cầu tuyển dụng tăng cao.
Dự báo nhu cầu nhân lực đến năm 2026
Theo dự báo của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, vào năm 2026 TP HCM sẽ cần hơn 313.000 vị trí việc làm, minh chứng cho xu hướng “cầu vượt cung” kéo dài.
Khoảng cách giữa cung và cầu
Trong khi nhu cầu tăng, nguồn cung vẫn chưa đáp ứng. Chỉ một phần nhỏ lao động có bằng cấp nghề hoặc chứng chỉ ngắn hạn; phần lớn còn ở trình độ phổ thông hoặc kỹ năng cơ bản, tạo ra sự lệch pha rõ rệt.
Chiến lược nhân lực toàn diện
1. Tái cấu trúc hệ thống đào tạo nghề
Chương trình đào tạo cần bám sát xu hướng toàn cầu: kỹ năng thực hành, công nghệ số, tự động hoá và tư duy đổi mới. Các trường nghề và trung tâm đào tạo nên hợp tác chặt chẽ với doanh nghiệp để thiết kế khóa học thực tiễn.
2. Đẩy mạnh chuyển đổi nghề cho lao động phổ thông
Thiết lập các chương trình học ngắn hạn, học nghề linh hoạt, hỗ trợ tài chính và tư vấn nghề nghiệp, giúp người lao động tiếp nhận kỹ năng mới và tham gia vào chuỗi giá trị cao hơn.
3. Thu hút và giữ chân nhân tài cao cấp
TP HCM cần các gói ưu đãi về thuế, hỗ trợ nhà ở và môi trường làm việc sáng tạo để cạnh tranh với các khu kinh tế lớn trong và ngoài nước.
4. Xây dựng hệ thống dữ liệu thị trường lao động
Triển khai nền tảng dữ liệu mở, cập nhật nhu cầu theo ngành nghề, hỗ trợ doanh nghiệp và người tìm việc đưa ra quyết định chính xác.
TP HCM ưu tiên lao động chất lượng cao nhưng không thể bỏ qua nhóm lao động phổ thông; một chiến lược nhân lực toàn diện, linh hoạt và công bằng là chìa khóa cho sự phát triển bền vững.
Để thành phố không rơi vào phân tầng sâu sắc, các nhà hoạch định chính sách cần hành động ngay hôm nay.
