Nội dung chính
Ngày 1‑1 là ngày nghỉ lễ Tết Dương lịch, nhưng nếu bạn làm việc trong ngày này, mức lương có thể lên tới 490% so với ngày thường.
Cách tính lương ngày lễ Tết Dương lịch theo Bộ luật Lao động 2019
Theo Điều 98 của Bộ luật Lao động 2019, ngày Tết Dương lịch được tính là ngày nghỉ có hưởng nguyên lương. Khi người lao động làm việc trong ngày lễ, mức trả sẽ bao gồm:
Làm việc ban ngày
- 300% tiền lương làm thêm giờ (theo đơn giá hoặc tiền lương thực trả).
- 100% tiền lương ngày lễ (nghỉ có lương).
Kết quả: 400% lương ngày thường, tương đương gấp 4 lần mức lương bình thường.
Làm việc ban đêm
- 300% tiền lương làm thêm giờ ngày lễ.
- 100% tiền lương ngày lễ.
- 30% phụ cấp làm đêm (theo đơn giá ngày làm việc bình thường).
- 60% tiền làm thêm ban đêm (20% cho giờ làm thêm + 30% phụ cấp).
Tổng cộng đạt 490% lương ngày thường, gần gấp 5 lần mức lương thông thường.
Thưởng ngày lễ – Không bắt buộc
Một số doanh nghiệp tự nguyện đưa ra các khoản thưởng dựa trên kết quả sản xuất‑kinh doanh và thỏa thuận nội bộ. Tuy nhiên, pháp luật không yêu cầu doanh nghiệp phải thưởng trong ngày lễ; việc này hoàn toàn tùy thuộc vào chính sách của từng công ty.
Để tối ưu thu nhập trong ngày lễ, người lao động nên:
- Kiểm tra quy định nội bộ của công ty về phụ cấp và thưởng.
- Thảo luận với bộ phận nhân sự để xác nhận mức trả cụ thể.
- Ghi lại đầy đủ giờ làm việc, bao gồm cả giờ làm thêm và làm đêm, để tránh tranh chấp.
Hiểu rõ các quy định trên không chỉ giúp bạn nhận được mức lương xứng đáng mà còn bảo vệ quyền lợi lao động một cách hiệu quả.
