Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2026 đang nhận được sự quan tâm của cả người lao động và doanh nghiệp. Mới đây, Bộ Nội vụ đã có tờ trình dự thảo nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đó, mức lương tối thiểu sẽ tăng 7,2% so với hiện hành.
Đối với người lao động như chị Đỗ Thị Lan, sống tại xã An Khánh, Hà Nội, mức lương tối thiểu hiện tại là khoảng 6 triệu đồng/tháng. Nếu đề xuất được chấp thuận, mức lương này sẽ tăng lên, cao hơn quy định hiện hành đối với lương vùng I gần 1 triệu đồng. Nếu tính làm thêm và phụ cấp, thu nhập của chị Lan có thể lên đến 8-10 triệu đồng/tháng. Việc tăng lương này mang lại niềm vui cho người lao động, bởi lương tăng sẽ kéo theo các khoản phụ cấp tăng, giúp cải thiện thu nhập thực tế.
Tuy nhiên, đại diện Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) ủng hộ việc tăng lương tối thiểu vùng, nhưng cho rằng mức tăng 7,2%, tương đương từ 250.000 đồng đến 350.000 đồng, tùy từng vùng, sẽ khiến người sử dụng lao động phải nỗ lực rất nhiều. Ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch VCCI, cho biết: “Với mức tăng 7,2%, đa phần người sử dụng lao động cho là cao. Giới sử dụng lao động cũng cần điều tiết lại các công việc của mình và có quyết tâm cao trong nâng cao năng lực quản trị, phân công việc làm cho phù hợp, áp dụng khoa học công nghệ, nâng cao điều kiện quản lý khác để đảm bảo các chỉ số phát triển của doanh nghiệp được duy trì, bảo vệ được số lượng việc làm cũng như giữ chân người lao động, đặc biệt là người lao động có tay nghề.”
Tăng lương tối thiểu có thể tạo áp lực lên doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp nhỏ và vừa. Tuy nhiên, tiền lương cũng là một khoản chi phí có tác động tích cực nếu được doanh nghiệp sử dụng hiệu quả. Người lao động đi làm đều quan tâm tới tiền lương và đây cũng là yếu tố thúc đẩy năng suất và sự gắn bó với doanh nghiệp. Nếu doanh nghiệp biết cách quản lý và sử dụng lao động hiệu quả, tăng lương tối thiểu có thể mang lại lợi ích lâu dài cho cả người lao động và doanh nghiệp.
Một số chuyên gia kinh tế cũng cho rằng, tăng lương tối thiểu không chỉ giúp người lao động cải thiện thu nhập, mà còn giúp kích thích tiêu dùng nội địa và góp phần vào tăng trưởng kinh tế. Tuy nhiên, để việc tăng lương tối thiểu thực sự hiệu quả, cần có sự chuẩn bị và hỗ trợ từ các cơ quan quản lý và doanh nghiệp.
Cuối cùng, việc tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2026 vẫn còn cần được xem xét và thảo luận kỹ lưỡng giữa các bên liên quan. Cần đảm bảo rằng mức lương tối thiểu mới đáp ứng được nhu cầu sống của người lao động, đồng thời không gây ra áp lực quá lớn cho doanh nghiệp, đặc biệt là trong bối cảnh kinh tế hiện nay.
