Nội dung chính
Giới thiệu nhanh về Nghị định 361/2025/NĐ-CP
Nghị định 361/2025/NĐ-CP quy định chi tiết tỷ lệ công chức được bố trí theo vị trí việc làm ở Bộ, các cấp tỉnh và xã, nhằm tối ưu cấu trúc nhân sự trong bộ máy nhà nước.
Tỷ lệ công chức tại cấp tỉnh
Lãnh đạo, quản lý (đứng đầu)
Đối với người đứng đầu cơ quan chuyên môn thuộc tỉnh, tỷ lệ công chức xếp ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương được đặt ở mức 100%. Nghĩa là toàn bộ vị trí này phải do công chức lấp đầy.
Lãnh đạo, quản lý (cấp phó)
Với vị trí cấp phó người đứng đầu cơ quan, tỷ lệ không được vượt quá 50% tổng số lượng cấp phó trong toàn bộ các cơ quan chuyên môn thuộc tỉnh, theo quyết định của cấp có thẩm quyền.
Chuyên viên chính và tương đương
Đối với các chuyên viên chính và tương đương, tỷ lệ tối đa là 50% tổng biên chế công chức của mỗi cơ quan chuyên môn tại tỉnh.
Tỷ lệ công chức tại cấp xã
Lãnh đạo, quản lý (đứng đầu)
Ở cấp xã, người đứng đầu cơ quan chuyên môn cũng phải được bố trí công chức ở mức 100%.
Lãnh đạo, quản lý (cấp phó)
Tỷ lệ công chức cho vị trí cấp phó không vượt quá 50% tổng số cấp phó của tất cả các cơ quan chuyên môn thuộc xã.
Chuyên viên và các ngạch khác
Phần còn lại của biên chế – các ngạch chuyên viên, cán sự và nhân viên – sẽ được bố trí dựa trên tỷ lệ còn lại của số công chức chưa được phân bổ.
Quy định về tỷ lệ công chức tại Bộ
Thứ trưởng và tương đương
Đối với vị trí Thứ trưởng và các cấp tương đương, không áp dụng tỷ lệ công chức theo Nghị định này.
Vụ và tương đương
- Đối với các Vụ và tổ chức tương đương thực hiện chức năng tham mưu tổng hợp, tỷ lệ công chức không vượt quá 30% tổng biên chế.
- Đối với Vụ và tổ chức tham mưu chuyên sâu về quản lý nhà nước, tỷ lệ tối đa là 40% tổng biên chế.
Cục loại 1 và loại 2
Tỷ lệ công chức không vượt quá 25% (Cục loại 1) và 35% (Cục loại 2) tổng biên chế của đơn vị.
Văn phòng Bộ
Đối với Văn phòng Bộ, tỷ lệ công chức tối đa là 20% tổng biên chế.
Thời hiệu lực và tác động thực tiễn
Nghị định 361/2025/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 31/12/2025. Việc áp dụng các mức % trên sẽ giúp cơ quan nhà nước:
- Đảm bảo tính chuyên môn và tính ổn định trong quản lý nhân sự.
- Tránh tình trạng dư thừa hoặc thiếu hụt công chức ở các vị trí chiến lược.
- Cải thiện hiệu suất công việc nhờ phân bổ nguồn lực hợp lý.
Để biết thêm chi tiết về cách công chức được định mức trong từng đơn vị, bạn có thể truy cập các văn bản hướng dẫn của Bộ Nội vụ.
Kết luận
Với Nghị định 361/2025, nhà nước đã đưa ra một khuôn khổ rõ ràng về tỷ lệ công chức theo vị trí việc làm, từ cấp Bộ đến tỉnh và xã. Đây là bước quan trọng giúp nâng cao chất lượng quản lý nhân sự công vụ, đồng thời tạo tiền đề cho các cải cách sâu hơn trong tương lai.
Bạn có câu hỏi nào về việc áp dụng Nghị định này trong đơn vị của mình? Hãy để lại bình luận hoặc chia sẻ bài viết để cùng thảo luận.
