Tập đoàn AgriS vừa công bố một loạt các bổ nhiệm nhân sự cấp cao, nhằm củng cố và hoàn thiện cấu trúc ban lãnh đạo hiện tại, trước thềm giai đoạn tăng tốc chiến lược trong giai đoạn 2025-2030. Sự kiện này diễn ra trong bối cảnh ngành nông nghiệp Việt Nam đang đứng trước cơ hội để bứt phá toàn diện theo hướng xanh, số hóa và tuần hoàn.

Ông Nguyễn Đức Hùng Linh được bổ nhiệm làm Phó tổng giám đốc khối đầu tư. Với hơn 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính và đầu tư chiến lược, ông Linh đã từng giữ các vị trí lãnh đạo quan trọng tại các công ty như SSI, PVI Asset Management, SK Việt Nam. Ngoài ra, ông cũng là thành viên tổ biên tập xây dựng báo cáo kinh tế vĩ mô của Ban Kinh tế Trung ương. Tại AgriS, ông Linh sẽ chịu trách nhiệm dẫn dắt chiến lược đầu tư toàn diện, mở rộng hợp tác quốc tế, và tối ưu hóa hiệu quả tài chính.

Bà Nguyễn Thị Lan Phương được bổ nhiệm làm Phó tổng giám đốc khối cung ứng. Là chuyên gia có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực chuỗi cung ứng, với nền tảng quốc tế vững chắc từ các tập đoàn đa quốc gia và chuỗi F&B lớn tại Việt Nam, bà Lan Phương sẽ tập trung vào việc xây dựng hệ thống cung ứng hiện đại, linh hoạt và ứng dụng chuyển đổi số.

Các quyết định bổ sung này đã nâng tổng số thành viên ban lãnh đạo AgriS lên 7 người. Sự kết hợp giữa kinh nghiệm quốc tế, sức mạnh nội tại và khát vọng phụng sự nông nghiệp Việt Nam bằng công nghệ, dữ liệu và giá trị bền vững là điểm nổi bật trong cấu trúc ban lãnh đạo mới của công ty.

Bà Đặng Huỳnh Ức My, Chủ tịch HĐQT AgriS, khẳng định việc bổ nhiệm nhân sự cấp cao là một bước đi chiến lược quan trọng. Mục tiêu của công ty là thực hiện kế hoạch đột phá chiến lược, dựa trên nền tảng là chuỗi giá trị thương mại tuần hoàn, tích hợp AgTech – FoodTech – FinTech trên nền tảng ESG.

AgriS vừa công bố báo cáo tài chính hợp nhất niên độ 2024-2025 với kết quả kinh doanh ấn tượng. Doanh thu thuần đạt gần 28.500 tỷ đồng, lợi nhuận trước thuế đạt hơn 951 tỷ đồng, và lợi nhuận sau thuế đạt gần 878 tỷ đồng. Cổ phiếu SBT của công ty cũng đạt mốc 24.950 đồng/cổ phiếu, cao nhất kể từ tháng 8/2017.

Công ty đặt mục tiêu đạt 60.000 tỷ đồng doanh thu vào năm 2030 và cam kết đạt Net Zero vào năm 2035. AgriS cũng tiếp tục khẳng định vị thế là doanh nghiệp nông nghiệp công nghệ cao hàng đầu Việt Nam thông qua các bảng xếp hạng uy tín. Công ty cũng đi đầu trong việc thúc đẩy mô hình ‘5 nhà’.

Trong thời gian tới, AgriS sẽ tiếp tục bổ nhiệm các vị trí chủ chốt phục vụ chiến lược mở rộng thị trường và nâng cao năng lực vận hành. Quá trình này sẽ dựa trên sự kết hợp giữa chuyên môn và tư duy chiến lược, giữa kinh nghiệm quản lý quốc tế phong phú và hiểu biết sâu sắc về ngành và địa phương.

Bộ Giáo dục và Đào tạo đã tiến hành một cuộc khảo sát nhanh chóng về tình hình nhân sự quản lý giáo dục cấp xã trên cả nước. Kết quả khảo sát cho thấy, trong số khoảng 1.000 công chức giáo dục cấp xã được khảo sát, hơn 300 người không có chuyên môn liên quan đến giáo dục. Điều đáng chú ý là một số cán bộ quản lý giáo dục cấp xã có chuyên môn hoàn toàn không liên quan đến ngành giáo dục, bao gồm kỹ sư chăn nuôi, cử nhân quản lý đất đai.

Tại tọa đàm về tổ chức và quản lý giáo dục cấp xã diễn ra gần đây, Vụ trưởng Vụ Giáo dục phổ thông Thái Văn Tài cho biết, việc bố trí nhân sự cấp xã hiện tại mới chỉ đáp ứng về số lượng, nhưng chưa đảm bảo về chất lượng và sự phù hợp. Điều này gây ra những khó khăn trong quá trình phân cấp, phân quyền và thực thi nhiệm vụ tại địa phương.

Cục Nhà giáo và Cán bộ quản lý giáo dục đã báo cáo rằng, có 302/1.000 công chức giáo dục cấp xã được khảo sát không có chuyên môn liên quan đến giáo dục. Báo cáo cũng chỉ ra rằng, nhiều cán bộ quản lý giáo dục cấp xã có chuyên môn ở những ngành hoàn toàn không liên quan như kỹ sư xây dựng, cử nhân công nghiệp thực phẩm, cử nhân kế toán, cử nhân quản trị kinh doanh… Những con số này đặt ra câu hỏi lớn về tính hiệu quả và chất lượng trong công tác quản lý giáo dục cấp xã.

Ông Nguyễn Đắc Vinh, Chủ nhiệm Ủy ban Văn hóa, Giáo dục của Quốc hội, cũng nêu một ví dụ thực tế tại phường Cao Xanh, tỉnh Quảng Ninh. Ông cho biết, cả phường chỉ có 1 người được phân công quản lý giáo dục nhưng chưa bao giờ làm giáo dục cả. Điều này cho thấy sự thiếu hụt nghiêm trọng về nhân sự và chuyên môn trong lĩnh vực giáo dục cấp xã.

Theo hướng dẫn hiện nay, mỗi Phòng Văn hóa – Xã hội bố trí tối đa 2 biên chế cho vị trí việc làm công chức phụ trách lĩnh vực giáo dục và đào tạo. Tuy nhiên, cho đến thời điểm hiện tại, việc phân công, bố trí các bộ phận chuyên môn thuộc UBND cấp xã nói chung và đội ngũ công chức cấp xã phụ trách lĩnh vực giáo dục, đào tạo nói riêng chưa phù hợp với vị trí việc và định mức số lượng người hiện có.

Ông Phạm Tuấn Anh, Phó Cục trưởng Cục Nhà giáo và Cán bộ quản lý giáo dục, cũng cho biết, hiện chỉ có một số ít tỉnh thành như Hà Nội và TPHCM bố trí được 2-3 cán bộ quản lý giáo dục cấp xã. Phần lớn các địa phương chỉ bố trí được 1 nhân sự. Thậm chí có nơi không bố trí cán bộ chuyên trách giáo dục. Điều này cho thấy sự bất cập và khó khăn trong việc đảm bảo nhân sự quản lý giáo dục cấp xã.

Tóm lại, tình hình nhân sự quản lý giáo dục cấp xã hiện nay còn nhiều khó khăn và bất cập. Số lượng và chất lượng nhân sự quản lý giáo dục cấp xã chưa đáp ứng được yêu cầu thực hiện nhiệm vụ của ngành giáo dục. Để giải quyết vấn đề này, cần có những giải pháp đồng bộ và hiệu quả, bao gồm việc tăng cường đào tạo và bồi dưỡng chuyên môn, cải thiện cơ chế tuyển dụng và bố trí nhân sự.

Chương Đình Phúc, một sinh viên năm thứ 3 ngành sư phạm tiếng Anh tại Trường Đại học Tây Nguyên, đã trở thành một tấm gương sáng về nghị lực và đam mê học tập. Dù gặp khuyết tật bẩm sinh ở hai tay, Phúc vẫn không ngừng vươn lên và hiện thực hóa ước mơ mang tiếng Anh miễn phí đến trẻ em vùng khó.

Phúc sinh ra tại tỉnh Gia Lai và lớn lên tại tỉnh Đồng Nai. Tuổi thơ của em đối mặt với nhiều thử thách, đặc biệt là khi bố mẹ ly hôn. Khuyết tật bẩm sinh ở hai tay khiến Phúc gặp khó khăn trong sinh hoạt và khiến em từng cảm thấy tự ti. Tuy nhiên, chính những giới hạn này đã trở thành động lực để Phúc vượt qua khó khăn. Em luôn tin rằng khi rơi vào thời điểm khó khăn nhất, đó cũng là lúc để bắt đầu vươn lên.

Quyết định học tại Trường Đại học Tây Nguyên vì gần nhà, được miễn học phí và có thể tiết kiệm chi phí sinh hoạt để đầu tư vào học tập, Phúc đã tìm thấy động lực để phấn đấu. Bước ngoặt lớn nhất với Phúc là khi tham gia hoạt động tình nguyện năm 2024. Từ những chuyến đi đến vùng sâu, vùng xa, Phúc đã được truyền cảm hứng từ bạn bè và từ chính những người dân nơi em đặt chân đến.

Hiện nay, Phúc thường xuyên tham gia các hoạt động hỗ trợ học sinh nghèo, dạy tiếng Anh miễn phí và là gương mặt tích cực trong các chương trình công tác xã hội tại trường. Với dự định sau khi ra trường sẽ mở một lớp dạy tiếng Anh miễn phí cho trẻ em nghèo, Phúc cho biết sẽ không ngại đến vùng sâu, vùng xa để cống hiến hết mình.

Không chỉ sống đẹp, Phúc còn học giỏi và gặt hái nhiều thành tích nổi bật, bao gồm danh hiệu Sinh viên 5 tốt cấp tỉnh năm học 2023-2024, Bằng khen Gương thanh niên khuyết tật tiêu biểu trong chương trình Tỏa sáng Nghị lực Việt năm 2024 và Bằng khen Thanh niên tiên tiến làm theo lời Bác tỉnh Đắk Lắk năm 2024.

Nhắn gửi đến mọi người, Phúc chia sẻ rằng hãy luôn đi về phía ánh sáng và không cô đơn trên hành trình này. Cứ nỗ lực và kiên trì, chúng ta sẽ vượt qua khó khăn và biến cố của cuộc sống.

Bộ Nội vụ vừa có phản hồi liên quan đến trường hợp công chức giữ chức vụ lãnh đạo quản lý bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ. Cụ thể, bà Vi Thị Khánh Tuyết đặt câu hỏi về việc liệu công chức trong tình huống này có đủ điều kiện tiêu chuẩn để bổ nhiệm lại hay không nếu trong thời gian giữ chức vụ có một năm bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ và có quyết định kỷ luật.

Theo quy định tại điểm 2.5 mục III Quy định số 89-QĐ/TW ngày 4/8/2017 của Bộ Chính trị về khung tiêu chuẩn chức danh, định hướng khung tiêu chí đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, cán bộ được yêu cầu xếp loại hoàn thành nhiệm vụ trong nhiệm kỳ với yêu cầu có từ 3 năm hoàn thành nhiệm vụ trở lên.

Về tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm lại đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được thực hiện theo quy định tại Điều 50 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP (đã sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 116/2024/NĐ-CP).

Bộ Nội vụ cho biết, để được hướng dẫn và giải quyết cụ thể, bà Vi Thị Khánh Tuyết có thể trao đổi với cơ quan quản lý công chức tại nơi công tác, theo quy định tại Điều 74 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP.

Trong kỳ họp thứ 29 của Hội đồng Nhân dân tỉnh Quảng Ninh khóa XIV diễn ra vào sáng ngày 17/7, các đại biểu đã tiến hành các quyết định quan trọng liên quan đến nhân sự chủ chốt trong bộ máy của HĐND và UBND tỉnh. Các quyết định này bao gồm việc bãi nhiệm, miễn nhiệm và bầu bổ sung vào các vị trí quan trọng.

Đáng chú ý, tất cả các quyết định nhân sự được thông qua với tỷ lệ tán thành tuyệt đối từ các đại biểu có mặt tại kỳ họp. Hội đồng đã biểu quyết miễn nhiệm chức danh Phó Chủ tịch HĐND tỉnh đối với ông Lê Văn Ánh, để ông được bầu vào vị trí Phó Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Ninh nhiệm kỳ 2021-2026. Ông Lê Văn Ánh có 배경 xuất thân từ cơ sở và đã từng giữ nhiều vị trí quan trọng như Chánh Thanh tra tỉnh, Bí thư Thành ủy Móng Cái, và gần đây nhất là Phó Chủ tịch HĐND tỉnh từ năm 2021 đến nay.

Cùng với đó, ông Nghiêm Xuân Cường được miễn nhiệm khỏi chức vụ Phó Chủ tịch UBND tỉnh để đảm nhiệm vị trí Phó Chủ tịch HĐND tỉnh. Ông Cường từng là Bí thư Thành ủy Uông Bí, Chủ tịch HĐND thành phố, và hiện là Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy, Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Đảng ủy UBND tỉnh. Sự điều động này thể hiện sự luân chuyển và phát triển trong đội ngũ lãnh đạo của tỉnh.

Kỳ họp cũng đã bầu bổ sung ông Nguyễn Văn Công, Phó Trưởng Ban Nội chính Tỉnh ủy, vào chức danh Phó Chủ tịch UBND tỉnh. Ông Công là một cán bộ có năng lực, đã từng đảm nhiệm các vị trí lãnh đạo như Giám đốc Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn, Bí thư Thành ủy Đông Triều trước khi giữ cương vị hiện tại. Sau khi được tín nhiệm bầu giữ chức vụ mới, ông Nguyễn Văn Công đã bày tỏ quyết tâm cùng UBND tỉnh triển khai hiệu quả các nghị quyết, chương trình trọng tâm nhằm thúc đẩy sự phát triển toàn diện của Quảng Ninh.

Ngoài ra, kỳ họp cũng tiến hành miễn nhiệm chức vụ Phó Chủ tịch UBND tỉnh khóa XIV đối với đồng chí Cao Tường Huy và một số vị trí khác trong UBND tỉnh. Đồng thời, HĐND tỉnh đã thống nhất thông qua Tờ trình của Thường trực HĐND tỉnh về việc bầu bổ sung Ủy viên UBND tỉnh, gồm các ông: Mai Vũ Tuấn (Giám đốc Sở Tư pháp), Lê Trọng Hòa (Chỉ huy trưởng Bộ CHQS tỉnh) và Nguyễn Kim Anh (Chánh Thanh tra tỉnh).

Việc kiện toàn các chức danh chủ chốt lần này không chỉ nhằm đáp ứng yêu cầu điều hành thực tiễn trong bối cảnh Quảng Ninh vừa hoàn tất sắp xếp đơn vị hành chính cấp tỉnh, mà còn tạo nền tảng vững chắc để triển khai các nhiệm vụ chính trị, kinh tế, xã hội trong giai đoạn tới. Như vậy, kỳ họp đã diễn ra thành công và có ý nghĩa quan trọng trong việc củng cố và kiện toàn bộ máy lãnh đạo của tỉnh Quảng Ninh.

Tập đoàn Xăng dầu Việt Nam (Petrolimex) vừa công bố quyết định bổ nhiệm ông Lưu Văn Tuyển giữ chức Tổng Giám đốc tập đoàn, bắt đầu từ ngày 18/7 với nhiệm kỳ 5 năm.

Ông Tuyển, sinh năm 1969 tại Hưng Yên, có trình độ cử nhân Kế toán và thạc sĩ Kinh tế. Ông đã gia nhập Petrolimex từ năm 2002 và đã trải qua nhiều vị trí quan trọng trong tập đoàn. Trước khi được bổ nhiệm làm Tổng Giám đốc, ông đã giữ các vị trí như Thành viên Ban Kiểm soát, Kế toán trưởng và Phó Tổng Giám đốc từ năm 2019. Từ tháng 6/2023, ông Tuyển cũng đảm nhiệm vai trò Thành viên Hội đồng quản trị Petrolimex.

Ông Tuyển hiện đại diện cho phần vốn Nhà nước tại Petrolimex, sở hữu 93,5 triệu cổ phiếu, tương ứng 7,23% cổ phần. Việc bổ nhiệm ông Tuyển diễn ra sau khi ông Đào Nam Hải, người tiền nhiệm, bị khởi tố với tội danh Nhận hối lộ liên quan đến hoạt động tại Công ty Bảo hiểm PJICO.

Kể từ ngày 30/5, quyền và nghĩa vụ của ông Hải với tư cách Tổng Giám đốc đã bị tạm dừng, và ông Phạm Văn Thanh, Chủ tịch Hội đồng quản trị, được giao nhiệm vụ điều hành tạm thời. Sự thay đổi này nằm trong khuôn khổ công tác tổ chức và quản lý của Petrolimex, nhằm đảm bảo sự ổn định và phát triển bền vững của tập đoàn.

Ông Lưu Văn Tuyển được kỳ vọng sẽ tiếp tục dẫn dắt Petrolimex phát triển trong thời gian tới, với những thách thức và cơ hội mới trong lĩnh vực năng lượng và kinh tế.

Petrolimex hiện là một trong những tập đoàn hàng đầu về cung cấp xăng dầu và các sản phẩm năng lượng tại Việt Nam. Sự kiện bổ nhiệm Tổng Giám đốc mới được xem là một bước đi quan trọng trong quá trình tái cấu trúc và nâng cao hiệu quả hoạt động của tập đoàn.

Trong khuôn khổ kỳ họp thứ 2 của Hội đồng Nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh (HĐND TP.HCM) diễn ra vào ngày 24 tháng 7, Ủy ban Nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh (UBND TP.HCM) đã trình về việc giới thiệu nhân sự để bầu vào vị trí Phó Chủ tịch UBND TP.HCM khóa X, nhiệm kỳ 2021-2026.

Chủ tịch UBND TP.HCM, ông Nguyễn Văn Được, đã trình HĐND TP.HCM bầu ông Nguyễn Mạnh Cường, Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Trưởng Ban Tuyên giáo và Dân vận Thành ủy TP.HCM, vào vị trí này. Ông Nguyễn Mạnh Cường sinh ngày 1 tháng 6 năm 1979, quê quán tại tỉnh An Giang, có trình độ thạc sĩ kinh tế, cử nhân kế toán kiểm toán, và cao cấp lý luận chính trị.

Trước khi được giới thiệu cho vị trí Phó Chủ tịch UBND TP.HCM, ông Cường đã từng đảm nhiệm nhiều chức vụ quan trọng. Ông bắt đầu sự nghiệp với vị trí Bí thư Thành Đoàn TP.HCM, sau đó tiếp tục giữ các vị trí lãnh đạo quan trọng khác như Bí thư Quận ủy quận Thủ Đức (cũ), Bí thư Quận ủy quận 5 (cũ), Chánh Văn phòng Thành ủy TP.HCM, Trưởng Ban Dân vận Thành ủy TP.HCM. Gần đây, ông đảm nhiệm vị trí Trưởng Ban Tuyên giáo và Dân vận Thành ủy TP.HCM sau khi sắp xếp đơn vị hành chính cấp tỉnh.

Với kinh nghiệm lãnh đạo và quản lý phong phú trong các lĩnh vực chính trị, kinh tế và xã hội, ông Nguyễn Mạnh Cường được kỳ vọng sẽ đóng góp tích cực vào công việc phát triển của thành phố, đảm nhiệm vị trí Phó Chủ tịch UBND TP.HCM khóa X, nhiệm kỳ 2021-2026.

Được biết, quá trình chuẩn bị và giới thiệu nhân sự cho vị trí Phó Chủ tịch UBND TP.HCM đã được thực hiện theo đúng quy trình, đảm bảo sự lãnh đạo và chỉ đạo của Thành ủy TP.HCM. Việc bầu chọn nhân sự có ảnh hưởng quan trọng đến quá trình phát triển và quản lý của thành phố trong thời gian tới.

Thông tin chi tiết về quá trình công tác và tiêu chuẩn của ông Nguyễn Mạnh Cường có thể được tham khảo thêm qua các nguồn tin cậy.

Chiều ngày 21/7, tại trụ sở UBND tỉnh Đắk Lắk, lễ công bố quyết định bổ nhiệm ông Hồ Duy Thành giữ chức Chánh Thanh tra tỉnh đã diễn ra trong một không khí trang trọng.

Ông Nguyễn Đình Tương, Phó Giám đốc Sở Nội vụ, thừa ủy quyền của Chủ tịch UBND tỉnh Đắk Lắk, đã công bố quyết định bổ nhiệm ông Hồ Duy Thành, Tỉnh ủy viên, Phó Chủ nhiệm Thường trực Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy, giữ chức Chánh Thanh tra tỉnh Đắk Lắk, với thời hạn 5 năm kể từ ngày 11/7/2025.

Tại buổi lễ, Chủ tịch UBND tỉnh Đắk Lắk, ông Tạ Anh Tuấn, đã nhấn mạnh vai trò quan trọng của ngành thanh tra trong việc xây dựng một bộ máy chính quyền liêm chính và hiệu lực. Ông Tuấn tin tưởng rằng ông Hồ Duy Thành sẽ phát huy tinh thần trách nhiệm và nâng cao hiệu quả công tác phòng, chống tham nhũng, lãng phí, cũng như giải quyết khiếu nại, tố cáo.

Chủ tịch UBND tỉnh giao nhiệm vụ cho ngành thanh tra khẩn trương rà soát và hệ thống hóa văn bản pháp luật, củng cố đoàn kết nội bộ, và nâng cao trình độ chuyên môn cũng như phẩm chất của đội ngũ cán bộ, nhằm hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ và đưa ngành thanh tra tỉnh phát triển vững mạnh.

Ông Hồ Duy Thành, trong lời phát biểu nhận nhiệm vụ, cam kết thực hiện nghiêm túc và đầy đủ quyền hạn được giao. Đồng thời, ông cũng hứa sẽ nâng cao tinh thần trách nhiệm, tiếp tục học tập và phấn đấu, giữ vững phẩm chất đạo đức và gương mẫu.

Ông Thành cũng bày tỏ mong muốn phát huy tinh thần đoàn kết dân chủ, trách nhiệm, và phát huy truyền thống tiếp nối thành quả của các thế hệ của thanh tra tỉnh trước đây, cùng tập thể hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.

Ông Hồ Duy Thành có trình độ Cử nhân kinh tế, Cử nhân Luật, Thạc sĩ Lý luận và lịch sử Nhà nước và pháp luật, và cao cấp Lý luận chính trị. Trước khi được bổ nhiệm làm Chánh Thanh tra tỉnh Đắk Lắk, ông Thành từng giữ chức Bí thư Huyện ủy, Chủ tịch HĐND huyện M’Đrắk, tỉnh Đắk Lắk, và sau đó là Phó Chủ nhiệm Thường trực Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy Đắk Lắk.

Tập đoàn Xăng dầu Việt Nam (Petrolimex) vừa công bố quyết định bổ nhiệm ông Lưu Văn Tuyển giữ chức Tổng Giám đốc công ty với thời hạn 5 năm, bắt đầu từ ngày 18/7. Ông Tuyển, 56 tuổi, quê Hưng Yên, có trình độ cử nhân kế toán và thạc sĩ kinh tế. Ông gia nhập Petrolimex từ năm 2002 với vị trí thành viên Ban kiểm soát và đã trải qua nhiều vị trí chủ chốt trong công ty.

Trong suốt quá trình công tác tại Petrolimex, ông Tuyển đã nắm giữ nhiều vị trí quan trọng, bao gồm Kế toán trưởng từ năm 2012 đến 2019 và Phó tổng Giám đốc từ năm 2019 đến nay. Ngoài ra, kể từ tháng 6/2023, ông Tuyển cũng đảm nhiệm vai trò thành viên Hội đồng quản trị Petrolimex. Hiện tại, ông đại diện cho phần vốn nhà nước do Bộ Tài chính nắm giữ tại Petrolimex, tương ứng 93,5 triệu cổ phiếu PLX, chiếm tỷ lệ 7,23% vốn điều lệ.

Quyết định bổ nhiệm ông Tuyển diễn ra sau khi ông Đào Nam Hải bị tạm đình chỉ quyền và nghĩa vụ của Tổng giám đốc Petrolimex vào cuối tháng 5 vừa qua. Ông Hải và một số cá nhân liên quan đã bị khởi tố và bắt tạm giam để điều tra về hành vi nhận hối lộ. Việc bổ nhiệm ông Tuyển vào vị trí Tổng Giám đốc Petrolimex nhằm đảm bảo sự ổn định và tiếp tục hoạt động kinh doanh của công ty trong bối cảnh hiện nay.

Ông Tuyển được kỳ vọng sẽ tiếp tục dẫn dắt Petrolimex phát triển ổn định và bền vững, đồng thời thực hiện các nhiệm vụ và mục tiêu chiến lược của công ty. Với kinh nghiệm và trình độ chuyên môn cao, ông Tuyển được tin tưởng sẽ giúp Petrolimex vượt qua những thách thức và tiếp tục duy trì vị thế là một trong những tập đoàn hàng đầu trong ngành xăng dầu Việt Nam.