Mức tăng lương cơ sở lên 2,34 triệu đồng và đề xuất 5 bảng lương, 9 phụ cấp mới đang mở ra bước ngoặt cho đời sống công chức, viên chức.

Bối cảnh cần cải cách tiền lương

Trong bối cảnh lạm phát tiêu dùng năm 2023 đạt khoảng 3,5% và tốc độ tăng trưởng kinh tế thực tế chỉ quanh 3,2%, ngân sách nhà nước 2024 phải cân bằng giữa khả năng tài chính và nhu cầu nâng mức sống cho cán bộ, công chức. Các quyết định gần đây của Đảng, Quốc hội và Chính phủ – Nghị quyết 27‑NQ/TW, 64‑KL/TW, 104/2023/QH15 – đã đặt nền tảng pháp lý cho một chuỗi cải cách tiền lương toàn diện.

Những quyết định quan trọng đã được ban hành

• Kết luận số 83‑KL/TW của Ban Kinh tế Trung ương (nay là Ban Chính sách, chiến lược Trung ương) – đề xuất sơ kết Nghị quyết 27‑NQ/TW và đánh giá tính khả thi của 5 bảng lương, 9 phụ cấp.
• Nghị quyết số 142/2024/QH15 của Quốc hội – xác nhận việc điều chỉnh mức lương cơ sở.
• Decree 73/2024/NĐ‑CP – tăng mức lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng (tăng 30%) kể từ 01/07/2024 cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Mức tăng lương cơ sở 2024: Chi tiết và tác động

Thay đổi từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng không chỉ đáp ứng chỉ số giá tiêu dùng mà còn phản ánh khả năng tài chính của ngân sách nhà nước. Theo Bộ Nội vụ, mức tăng này sẽ:

1. Tăng thu nhập thực tế trung bình của công chức khoảng 30%.
2. Góp phần nâng năng suất lao động và giảm áp lực bất ổn xã hội.
3. Đẩy mạnh động lực làm việc, đặc biệt ở các cấp xã, nơi mức lương trước đây còn thấp.

Tiến trình triển khai 5 bảng lương và 9 phụ cấp mới

Bộ Nội vụ đã chủ trì, phối hợp với các bộ, cơ quan liên quan để báo cáo 6 nội dung cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27‑NQ/TW từ ngày 01‑07‑2024. Tuy nhiên, quá trình thực hiện gặp một số khó khăn:

• Đánh giá lại khung vị trí việc làm trong hệ thống chính trị để xác định mức lương phù hợp.
• Đảm bảo tính đồng bộ giữa các bảng lương hiện hành và các phụ cấp đặc thù.
• Thích ứng ngân sách địa phương với mức tăng đáng kể.

Do đó, Ban Kinh tế Trung ương sẽ hoàn thiện báo cáo sơ kết và đề xuất cuối cùng vào năm 2026, đồng thời tiếp tục cập nhật cho các cấp có thẩm quyền xem xét.

Triển vọng và những câu hỏi còn lại

Việc đưa 5 bảng lương và 9 phụ cấp mới vào thực tiễn sẽ tạo ra một hệ thống tiền lương linh hoạt hơn, phù hợp với năng lực và trách nhiệm công việc. Tuy nhiên, các nhà quản lý cần trả lời:

1. Làm sao để ngân sách nhà nước duy trì mức tăng lương trong các năm tiếp theo?
2. Phụ cấp mới sẽ được tính vào các khoản bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân như thế nào?
3. Tiêu chuẩn đánh giá hiệu suất công việc sẽ được điều chỉnh ra sao để tránh lạm dụng?

Những câu hỏi này sẽ là trọng tâm của các buổi thảo luận chuyên đề trong các hội nghị liên quan tới cải cách tiền lương trong giai đoạn 2025‑2026.

Kết luận

Việc tăng lương cơ sở lên 2,34 triệu đồng và đề xuất 5 bảng lương, 9 phụ cấp mới là bước tiến quan trọng của Đảng, Quốc hội và Chính phủ trong việc nâng cao chất lượng đời sống và hiệu quả làm việc của cán bộ, công chức. Để đạt được mục tiêu này, cần có sự đồng thuận liên ngành, giám sát chặt chẽ và một lộ trình tài chính bền vững.

Quý độc giả có ý kiến gì về đề xuất này? Hãy chia sẻ quan điểm của mình và theo dõi các cập nhật tiếp theo để không bỏ lỡ những thay đổi quan trọng trong hệ thống tiền lương công vụ.