Nghiên cứu về cạnh tranh giữa phụ nữ cho thấy, so với đàn ông, phụ nữ có thể cạnh tranh gay gắt hơn trong một số trường hợp. Một nghiên cứu của giáo sư Tim Clutton-Brock, ĐH Cambridge, chỉ ra rằng phụ nữ có cảm xúc tiêu cực với những người phụ nữ khác có nguồn lực mà họ khao khát, như vị trí quyền lực tại nơi làm việc, ngoại hình hấp dẫn. Phụ nữ có xu hướng bực tức với người cùng giới hơn là với người khác giới và có thể so sánh mình với người khác giới hơn là với người cùng giới.
-
-
Thị trường lao động Đông Nam Á 2025: Lương tăng, đầu tư tích cực nhưng cạnh tranh giữ人才 gay gắt do chi phí lao động tăng & tỷ lệ nghỉ việc cao.
-
JPMorgan đang tự bảo vệ quyết định tính phí các công ty fintech khi truy cập dữ liệu khách hàng, nhằm đáp lại sự chỉ trích từ các bên liên quan. Động thái này đã bị các công ty fintech và các tổ chức tài chính khác phản đối do lo ngại về cạnh tranh và quyền sở hữu dữ liệu. Cuộc tranh luận xung quanh vấn đề này có thể định hình tương lai của dịch vụ tài chính và chia sẻ dữ liệu trên toàn ngành.
-
PGBank công bố kế hoạch đầu tư vào chứng khoán và bảo hiểm tại Hội nghị Đại hội Đồng Hành động năm 2025, nhằm tăng trưởng, mở rộng và nâng cao năng lực cạnh tranh. Ngân hàng sẽ góp vốn, mua cổ phần để thành lập hoặc mua lại công ty con, công ty liên kết trong nước trong lĩnh vực bảo hiểm, chứng khoán. Mục tiêu của PGBank là đầu tư vào công ty chứng khoán, quản lý quỹ, bảo hiểm với tỷ lệ sở hữu từ 20% vốn điều lệ trở lên.
-
“Kinh tế tư nhân tại Lâm Đồng đang phát triển mạnh, trở thành trụ cột kinh tế, góp phần tăng trưởng GDP và tạo việc làm. Tuy nhiên, để phát triển đột phá, cần đổi mới nhận thức và nâng cao năng lực cạnh tranh. Các chính sách hỗ trợ đồng bộ là yếu tố quan trọng để kinh tế tư nhân trở thành động lực phát triển.”
