Cạnh tranh – Kinhtekhoinghiep.com https://kinhtekhoinghiep.com Nơi kết nối cộng đồng khởi nghiệp Việt Nam, cùng nhau xây dựng tương lai! Fri, 19 Sep 2025 21:10:10 +0000 vi hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.7.2 https://cloud.linh.pro/news/2025/08/kinhtekhoinghiep.svg Cạnh tranh – Kinhtekhoinghiep.com https://kinhtekhoinghiep.com 32 32 Phụ nữ có xu hướng ganh ghét đồng giới hơnต่าง giới? https://kinhtekhoinghiep.com/phu-nu-co-xu-huong-ganh-ghet-dong-gioi-hon%e0%b8%95%e0%b9%88%e0%b8%b2%e0%b8%87-gioi/ Fri, 19 Sep 2025 21:10:09 +0000 https://kinhtekhoinghiep.com/phu-nu-co-xu-huong-ganh-ghet-dong-gioi-hon%e0%b8%95%e0%b9%88%e0%b8%b2%e0%b8%87-gioi/

Một nghiên cứu gần đây được công bố trên tạp chí Nature vào năm 2023 đã khám phá thế giới phức tạp của sự cạnh tranh nội bộ gián tiếp giữa phụ nữ. Nghiên cứu này, do Giáo sư Tim Clutton-Brock từ Đại học Cambridge thực hiện, đã thu thập dữ liệu từ gần 600 người tham gia, độ tuổi từ 25 đến 45, đã kết hôn và có con. Họ được yêu cầu đánh giá phản ứng của những người đồng giới khác trong hơn 20 tình huống khác nhau liên quan đến các nguồn lực có lợi cho phụ nữ, bao gồm thực phẩm, sự an toàn, địa vị, sức mạnh…

Kết quả nghiên cứu cho thấy phụ nữ thiếu một nguồn lực nào đó sẽ có cảm xúc rất tiêu cực với những người phụ nữ có thứ đó, cao hơn đáng kể so với nam giới trong tình huống tương tự. Ví dụ, một phụ nữ có ngoại hình kém hấp dẫn rất dễ nảy sinh cảm giác khó chịu, thậm chí thù ghét người có nhan sắc. Đặc biệt, nếu nguồn lực đó có ở nam giới, phụ nữ thường không có tâm lý ganh đua, hoặc có nhưng không đáng kể.

Nghiên cứu sâu hơn cho thấy phụ nữ tỏ thái độ tiêu cực mạnh mẽ với những người cùng giới tính, liên quan đến các nguồn lực như vị trí quyền lực tại nơi làm việc, ngoại hình hấp dẫn, có cha mẹ tốt, là thành viên có ảnh hưởng trong cộng đồng, năng động, sức khỏe tuyệt vời, sống trong một ngôi nhà đẹp, có người bạn đời tốt. Điều này có nghĩa là phụ nữ có xu hướng phản ứng tiêu cực hơn nam giới trước sự bất cân xứng về nguồn lực giữa những người cùng giới, nhưng không phải giữa những người khác giới.

Các nhà nghiên cứu cho rằng thực tế này bắt nguồn từ việc phụ nữ trong lịch sử phải đối mặt với nguy cơ cao hơn từ hành vi xâm phạm thể chất và do đó phát triển các hình thức xung đột xã hội ngầm hơn. Họ thường nảy sinh cạnh tranh dựa trên ngoại hình, địa vị, bạn đời. Trong khi đó, đàn ông thường có xu hướng cạnh tranh trực tiếp hơn như thi đấu thể chất, ganh đua công khai, thử thách hoặc thể hiện sự thống trị.

Mặc dù đều có tính cạnh tranh, phụ nữ có thể tránh cạnh tranh công khai do áp lực và kỳ vọng xã hội là phái nữ phải dễ chịu, hòa đồng và không thống trị. Do đó, họ có thể cạnh tranh nhiều hơn về ngoại hình, xã hội hoặc cảm xúc, những nơi địa vị của họ được xác định một cách tinh tế.

Tóm lại, nghiên cứu này đã chỉ ra rằng sự cạnh tranh giữa phụ nữ có thể diễn ra gay gắt hơn so với nam giới, đặc biệt là trong các lĩnh vực như ngoại hình, địa vị và bạn đời. Điều này có thể được giải thích bằng lịch sử và áp lực xã hội mà phụ nữ phải đối mặt. Từ đó, có thể thấy rằng việc hiểu rõ về sự cạnh tranh nội bộ gián tiếp giữa phụ nữ có thể giúp chúng ta xây dựng một xã hội công bằng và hỗ trợ hơn cho tất cả mọi người.

]]>
Thị trường lao động Đông Nam Á biến động: Doanh nghiệp cần chiến lược mới giữ chân nhân tài https://kinhtekhoinghiep.com/thi-truong-lao-dong-dong-nam-a-bien-dong-doanh-nghiep-can-chien-luoc-moi-giu-chan-nhan-tai/ Tue, 26 Aug 2025 01:16:48 +0000 https://kinhtekhoinghiep.com/thi-truong-lao-dong-dong-nam-a-bien-dong-doanh-nghiep-can-chien-luoc-moi-giu-chan-nhan-tai/

Thị trường lao động Đông Nam Á đang trải qua một quá trình biến động mạnh mẽ trong năm nay. Dữ liệu mới nhất về tiền lương từ cuối năm 2024 đến đầu năm 2025 cho thấy những tín hiệu tích cực, không chỉ về việc lương tăng mà còn về sự gia tăng của dòng vốn đầu tư và sức cạnh tranh. Một nghiên cứu gần đây của Aon chỉ ra rằng quỹ lương tại các quốc gia Đông Nam Á dự kiến tiếp tục tăng trong năm 2025, với tốc độ tăng trung bình khác nhau giữa các quốc gia.

Ví dụ, Việt Nam dự kiến sẽ dẫn đầu khu vực với mức tăng trung bình 6,7% trong năm 2025, tiếp theo là Indonesia với 6,3% và Philippines với 5,8%. Trong khi đó, Singapore chỉ dự kiến tăng nhẹ 4,4% do lương cơ bản ở đây vốn dĩ đã cao và thị trường lao động ngày càng cạnh tranh.

Những con số này không chỉ phản ánh thực tế rằng chi phí lao động đang tăng, mà còn đồng nghĩa với việc các doanh nghiệp cần cạnh tranh gay gắt nếu muốn thu hút nhân tài. Quỹ lương tăng mạnh nhất trong các ngành công nghệ và sản xuất, với mức tăng trung bình từ 5,7% đến 5,8%. Đây là kết quả từ làn sóng đầu tư vào các công nghệ sản xuất tiên tiến, trí tuệ nhân tạo AI, công nghệ tài chính (fintech) và công nghệ xanh.

Người lao động hiện nay không chỉ nhảy việc vì có nhiều cơ hội đang chờ đón họ, mà còn vì họ có những biến chuyển trong kỳ vọng về việc làm. Họ không còn chấp nhận mức lương tăng nhỏ giọt hoặc các điều kiện làm việc cứng nhắc, ngặt nghèo. Thay vào đó, họ hướng đến công việc có ý nghĩa, lộ trình phát triển rõ ràng nhưng vẫn đảm bảo sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

Các yếu tố khiến lương tăng bao gồm nhu cầu tăng, không đủ người và làm việc xuyên biên giới. Một trong những nguyên nhân chính khiến lương tăng là do thiếu hụt lao động có kỹ năng. Các lĩnh vực như AI, an ninh mạng, tối ưu chuỗi cung ứng và phát triển sản phẩm số đang có nhu cầu cao và chi phí tuyển dụng đắt đỏ.

Tình trạng thiếu hụt này đang buộc doanh nghiệp phải xem xét lại chiến lược về lương thưởng, đãi ngộ. Họ cần tuyển dụng linh hoạt, xây dựng các chương trình tái đào tạo nội bộ, hỗ trợ phát triển nghề nghiệp và mở các học viện số để tự phát triển nhân tài.

Việt Nam không chỉ dẫn đầu về mức tăng lương mà còn là nguồn lực thúc đẩy phía sau. Các ông lớn công nghệ như Nvidia, Samsung, Intel đang mở rộng hoạt động tại Việt Nam, khiến nhu cầu về kỹ sư, nhà khoa học dữ liệu, quản lý dự án tăng vọt. Dự báo mức tăng lương trong ngành công nghệ tại Việt Nam có thể chạm ngưỡng 7,5% trong năm 2025.

Thị trường lao động Đông Nam Á đang trở nên năng động hơn, cạnh tranh hơn và đòi hỏi cao hơn bao giờ hết. Vậy nên, chỉ tăng lương là chưa đủ. Thay vào đó, doanh nghiệp cần hành động nhanh và cởi mở hơn, thiết kế chính sách đãi ngộ thông minh hơn, đầu tư vào đào tạo liên tục và xây dựng văn hóa làm việc ý nghĩa nếu muốn thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu.

]]>
JPMorgan đối mặt phản ứng dữ dội về phí truy cập dữ liệu khách hàng https://kinhtekhoinghiep.com/jpmorgan-doi-mat-phan-ung-du-doi-ve-phi-truy-cap-du-lieu-khach-hang/ Fri, 25 Jul 2025 09:19:03 +0000 https://kinhtekhoinghiep.com/jpmorgan-doi-mat-phan-ung-du-doi-ve-phi-truy-cap-du-lieu-khach-hang/

JPMorgan đã giới thiệu một cơ chế tính phí mới cho các giao dịch chuyển tiền thông qua các nền tảng như PayPal và Coinbase. Mục tiêu của động thái này là tạo điều kiện thuận lợi hơn cho khách hàng trong việc thực hiện các giao dịch tài chính, bao gồm chuyển tiền, nhận tiền và giao dịch. Tuy nhiên, quyết định này đã gây ra nhiều tranh cãi trong cộng đồng tài chính và công nghệ.

Theo đó, ngân hàng JPMorgan dự kiến sẽ thu được một nguồn thu đáng kể từ các khoản phí này. Alex Rampell, đối tác chung tại Andreessen Horowitz và cũng là người đồng sáng lập Affirm, đã lên tiếng chỉ trích quyết định này của JPMorgan. Ông cho rằng cơ chế tính phí mới có thể cản trở sự cạnh tranh trong ngành tài chính và gây khó khăn cho người dùng khi chuyển tiền vào các nền tảng tiền mã hóa.

Ông Rampell cảnh báo rằng nếu chiến lược của JPMorgan thành công, các ngân hàng khác có thể sẽ noi theo. Điều này có thể cản trở sự phát triển của ngành tài chính công nghệ và làm giảm sự đổi mới trong lĩnh vực này. Cuộc tranh luận giữa các tổ chức tài chính truyền thống và các công ty fintech về quyền sở hữu và quyền truy cập dữ liệu đã trở nên gay gắt hơn.

Trong khi JPMorgan muốn bảo vệ dữ liệu khách hàng và đảm bảo chi phí vận hành, các công ty fintech lại lập luận rằng những khoản phí như vậy có thể hạn chế sự đổi mới và cạnh tranh trong lĩnh vực công nghệ tài chính. Kết quả của cuộc tranh luận này có thể sẽ định hình tương lai của dịch vụ tài chính, ảnh hưởng đến cách dữ liệu được chia sẻ và sử dụng trên toàn ngành.

Cuối cùng, việc JPMorgan triển khai cơ chế tính phí mới cho các giao dịch chuyển tiền thông qua PayPal và Coinbase đã làm nổi bật lên những thách thức và tranh cãi trong việc phát triển dịch vụ tài chính hiện đại. Các bên liên quan đang chờ đợi xem cuộc tranh luận này sẽ diễn ra như thế nào và nó sẽ ảnh hưởng đến tương lai của ngành tài chính công nghệ.

Business Insider đã đưa tin về việc JPMorgan triển khai cơ chế tính phí mới và phản ứng từ các chuyên gia trong ngành. Sự phát triển này cho thấy sự thay đổi trong cách các tổ chức tài chính tiếp cận vấn đề phí và dữ liệu khách hàng.

Trong bối cảnh này, CNBC đã cung cấp thông tin chi tiết về kế hoạch của JPMorgan và những tác động tiềm năng đối với ngành tài chính. Điều này khiến người dùng và các chuyên gia phải suy nghĩ về tương lai của giao dịch tài chính và vai trò của các tổ chức tài chính truyền thống cũng như các công ty fintech.

]]>
PGBank lên kế hoạch đầu tư vào chứng khoán và bảo hiểm https://kinhtekhoinghiep.com/pgbank-len-ke-hoach-dau-tu-vao-chung-khoan-va-bao-hiem/ Sat, 19 Jul 2025 16:37:33 +0000 https://kinhtekhoinghiep.com/pgbank-len-ke-hoach-dau-tu-vao-chung-khoan-va-bao-hiem/

Ngân hàng TMCP Thịnh vượng và Phát triển (PGBank) sẽ tổ chức Đại hội đồng cổ đông (ĐHĐCĐ) bất thường năm 2025 để trình cổ đông thông qua một số chiến lược đầu tư và nhân sự chủ chốt. ĐHĐCĐ sẽ diễn ra tại khách sạn The Five Residences Hà Nội, 345 Đội Cấn, phường Liễu Giai, TP Hà Nội.

Hội đồng quản trị (HĐQT) PGBank sẽ trình ĐHĐCĐ bất thường năm 2025 việc góp vốn, mua cổ phần của các doanh nghiệp trong lĩnh vực chứng khoán, bảo hiểm. Mục tiêu của PGBank là mở rộng hoạt động, tăng trưởng và nâng cao năng lực cạnh tranh trong giai đoạn 5 năm (2025-2030). Để đạt được mục tiêu này, HĐQT PGBank sẽ trình cổ đông thông qua việc đầu tư góp vốn, mua cổ phần của tổ chức để trở thành công ty con, công ty liên kết của PGBank.

PGBank dự kiến góp vốn, mua cổ phần để thành lập, mua lại công ty con, công ty liên kết trong nước, hoạt động trong các lĩnh vực như bảo hiểm, bảo lãnh phát hành chứng khoán, môi giới chứng khoán, quản lý và phân phối chứng chỉ quỹ đầu tư chứng khoán, quản lý danh mục đầu tư chứng khoán và mua bán cổ phiếu. Công ty mục tiêu mà PGBank nhắm đến đầu tư sẽ là công ty chứng khoán, công ty quản lý quỹ hoặc công ty bảo hiểm.

Ngoài ra, PGBank cũng sẽ trình cổ đông bầu bổ sung một thành viên độc lập HĐQT và một thành viên Ban kiểm soát nhiệm kỳ 2025-2030. Ứng viên cho vị trí thành viên độc lập HĐQT là ông Bùi Vương Anh, hiện là Phó Chánh văn phòng Ban điều hành kiêm trợ lý chủ tịch HĐQT của Tập đoàn Thành Công (TC Group). Ứng viên cho vị trí thành viên Ban kiểm soát là bà Chu Thị Hường, hiện là Trưởng Ban kiểm soát nội bộ của Tập đoàn Thành Công.

Trước đó, PGBank đã thông báo tăng vốn thành công lên 5.000 tỷ đồng và tự tin với mục tiêu lãi trước thuế hơn 1.000 tỷ đồng trong năm nay. Sự kiện này cho thấy nỗ lực của PGBank trong việc tăng cường năng lực tài chính và mở rộng hoạt động kinh doanh.

Việc đầu tư vào lĩnh vực chứng khoán và bảo hiểm được xem là chiến lược quan trọng của PGBank trong giai đoạn tới. Ngân hàng này kỳ vọng việc góp vốn, mua cổ phần vào các doanh nghiệp trong lĩnh vực này sẽ giúp tăng cường năng lực cạnh tranh và mang lại lợi ích cho cổ đông.

ĐHĐCĐ bất thường năm 2025 của PGBank sẽ là sự kiện quan trọng để cổ đông thảo luận và thông qua các chiến lược đầu tư và nhân sự chủ chốt của ngân hàng trong giai đoạn tới.

]]>
Kinh tế tư nhân Lâm Đồng cần ‘đòn bẩy’ chính sách để vươn lên https://kinhtekhoinghiep.com/kinh-te-tu-nhan-lam-dong-can-don-bay-chinh-sach-de-vuon-len/ Fri, 18 Jul 2025 22:23:49 +0000 https://kinhtekhoinghiep.com/kinh-te-tu-nhan-lam-dong-can-don-bay-chinh-sach-de-vuon-len/

Trong những năm gần đây, kinh tế tư nhân tại Lâm Đồng đã không ngừng lớn mạnh, đóng vai trò quan trọng và khẳng định vị trí của mình trong nền kinh tế tỉnh nhà. Sự phát triển của khu vực tư nhân đã góp phần quan trọng vào tăng trưởng kinh tế, giải quyết việc làm và đảm bảo an sinh xã hội. Tuy nhiên, để đạt được sự phát triển vượt bậc như ngày hôm nay, thành phần kinh tế tư nhân đã phải đối mặt với nhiều định kiến và rào cản trên con đường phát triển.

Nhiều doanh nghiệp tư nhân tại Lâm Đồng ngày càng thể hiện vai trò đối với xã hội.
Nhiều doanh nghiệp tư nhân tại Lâm Đồng ngày càng thể hiện vai trò đối với xã hội.

Được biết, tính đến thời điểm hiện tại, tổng số doanh nghiệp khối tư nhân đang hoạt động trên địa bàn tỉnh Lâm Đồng đã lên tới trên 23.800 doanh nghiệp, với tổng vốn đăng ký lên tới hàng trăm ngàn tỷ đồng. Sự có mặt của hàng chục ngàn doanh nghiệp tư nhân đã khiến cho kinh tế tư nhân trở thành một trụ cột không thể thiếu trong nền kinh tế của tỉnh, đóng góp tích cực vào tăng trưởng GDP, tạo việc làm, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và góp phần vào sự phát triển chung của xã hội.

Những năm gần đây, kinh tế tư nhân trên địa bàn Lâm Đồng đang ngày càng khẳng định vị thế.
Những năm gần đây, kinh tế tư nhân trên địa bàn Lâm Đồng đang ngày càng khẳng định vị thế.

Tuy nhiên, vẫn còn một số định kiến phổ biến đối với doanh nghiệp tư nhân, cho rằng họ chỉ quan tâm đến lợi nhuận mà bỏ qua trách nhiệm xã hội hoặc môi trường. Một số người cho rằng hoạt động của doanh nghiệp tư nhân còn nhỏ lẻ, manh mún và thiếu bền vững. Thêm vào đó, một số doanh nghiệp tư nhân vi phạm pháp luật hoặc dính vào các vấn đề tiêu cực đã khiến dư luận có cái nhìn phiến diện về toàn bộ khu vực kinh tế tư nhân.

Nhiều sản phẩm, hàng hóa của doanh nghiệp Lâm Đồng được giới thiệu đến các đối tác trong nước và quốc tế thông qua các hội thảo.
Nhiều sản phẩm, hàng hóa của doanh nghiệp Lâm Đồng được giới thiệu đến các đối tác trong nước và quốc tế thông qua các hội thảo.

Để khơi dậy và phát huy tối đa tiềm năng của khu vực tư nhân, cần có sự thay đổi từ cả phía chính sách, truyền thông và xã hội. Bản thân các doanh nghiệp tư nhân cũng phải nâng cao năng lực, tăng tính minh bạch trong hoạt động, thể hiện trách nhiệm với xã hội để củng cố niềm tin của công chúng. Nhiều doanh nghiệp tư nhân đã thay đổi mạnh mẽ về tư duy, hướng đến phát triển bền vững và có trách nhiệm với xã hội.

Khu vực tư nhân góp phần rất lớn trong việc giải quyết việc làm, nâng cao thu nhập cho người lao động.
Khu vực tư nhân góp phần rất lớn trong việc giải quyết việc làm, nâng cao thu nhập cho người lao động.

Chúng ta có thể thấy rằng, nhiều doanh nghiệp tư nhân đã đầu tư vào các lĩnh vực như giáo dục, y tế, năng lượng sạch và thường xuyên thực hiện các chương trình thiện nguyện nhằm giúp đỡ cộng đồng. Theo kế hoạch phát triển giai đoạn 2025-2045, tỉnh Lâm Đồng đặt mục tiêu có khoảng 33.000 doanh nghiệp vào năm 2030 và 78.000 doanh nghiệp vào năm 2045. Đây là một mục tiêu đầy tham vọng và cũng là một thách thức không nhỏ đối với sự phát triển của khu vực tư nhân trong thời gian tới.

Nhiều doanh nghiệp Lâm Đồng mở rộng thị trường trong và ngoài nước để tăng sức cạnh tranh.
Nhiều doanh nghiệp Lâm Đồng mở rộng thị trường trong và ngoài nước để tăng sức cạnh tranh.

Khu vực tư nhân đã và đang đóng vai trò quan trọng trong việc giải quyết việc làm, nâng cao thu nhập cho người lao động. Với hàng chục ngàn doanh nghiệp đang hoạt động, kinh tế tư nhân đã trở thành nơi hấp thụ phần lớn lực lượng lao động của tỉnh. Bên cạnh đó, nhiều doanh nghiệp tư nhân cũng thể hiện trách nhiệm xã hội ngày càng cao thông qua các hoạt động thiện nguyện, hỗ trợ giáo dục, y tế và môi trường, góp phần xây dựng cộng đồng bền vững.

Trong thời kỳ chuyển đổi số như hiện nay, các doanh nghiệp tư nhân đã trở thành lực lượng đi đầu trong việc ứng dụng công nghệ, phát triển sản phẩm mới và cải tiến quy trình sản xuất. Điều này không chỉ giúp doanh nghiệp tư nhân nâng cao năng lực cạnh tranh mà còn góp phần vào sự phát triển chung của nền kinh tế.

Để kinh tế tư nhân thực sự trở thành động lực phát triển kinh tế của tỉnh, cần có các chính sách hỗ trợ đồng bộ và phù hợp. Bản thân các doanh nghiệp tư nhân cũng phải nâng cao năng lực cạnh tranh, minh bạch trong quản trị và hướng tới phát triển bền vững. Với định hướng đúng đắn, cơ chế hỗ trợ phù hợp, cùng với sự nỗ lực từ cả hệ thống, khu vực tư nhân sẽ tiếp tục là “cánh chim đầu đàn” đưa kinh tế Lâm Đồng phát triển mạnh mẽ trong thời gian tới.

]]>