Ngày 01/8/2025, tại thành phố Đà Nẵng, Công đoàn Công ty Truyền tải điện 2 (PTC2) đã tổ chức Hội nghị sơ kết giữa nhiệm kỳ Đại hội Công đoàn Công ty khóa VIII, nhiệm kỳ 2022 – 2027. Hội nghị được chủ trì bởi ông Nguyễn Đăng Thông – Chủ tịch Công đoàn PTC2.

Đến dự và chỉ đạo Hội nghị có ông Lê Đình Chiến – Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty; ông Lê Tuấn Anh – Phó Bí thư Đảng ủy, Phó Giám đốc Công ty; ông Nguyễn Hoàng Sơn – Ủy viên Ban Thường vụ, Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Công đoàn Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia (EVNNPT) cùng toàn thể ủy viên Ban Chấp hành, các Chủ tịch Công đoàn cơ sở thành viên, nguyên Chủ tịch các Công đoàn cơ sở thành viên.

Trong nửa nhiệm kỳ qua, Công đoàn PTC2 đã đạt được nhiều kết quả tích cực trong việc triển khai Nghị quyết Đại hội Công đoàn khóa VIII. Công đoàn đã xây dựng chương trình công tác, đề ra những giải pháp cụ thể để đưa Nghị quyết vào hoạt động thực tiễn phù hợp với đặc điểm của từng đơn vị. Công đoàn PTC2 đã luôn đồng hành, sát cánh cùng chuyên môn động viên công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) khắc phục mọi khó khăn, thách thức, tổ chức nhiều phong trào thi đua thiết thực và hiệu quả, góp phần hoàn thành xuất sắc các mục tiêu, nhiệm vụ Tập đoàn và EVNNPT giao.

Lưới truyền tải điện vận hành an toàn, liên tục đảm bảo cung cấp đủ điện cho các phụ tải, phục vụ phát triển kinh tế xã hội của đất nước và đời sống của nhân dân. Đặc biệt, PTC2 đã thành lập Ban điều hành hỗ trợ thi công, 7 tổ thi công với 300 kỹ sư, công nhân cùng phương tiện thiết bị tham gia dự án đường dây 500kV mạch 3 Quảng Trạch – Phố Nối về đích đúng tiến độ theo chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ.

Công đoàn PTC2 cũng đã phối hợp với chuyên môn đẩy mạnh tuyên truyền triển khai các hoạt động kỷ niệm 15 năm thành lập Đảng bộ EVNNPT, các hoạt động chào mừng các ngày lễ lớn của dân tộc, các sự kiện quan trọng của ngành Điện, Tổng Công ty và Công ty. Người lao động PTC2 đã đẩy mạnh nghiên cứu, ứng dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật, công nghệ mới, Văn hóa EVNNPT, Văn hóa An toàn tại nơi làm việc, Văn hóa số; tích cực tham gia Cuộc thi: “Vòng tay Công đoàn”, “Trắc nghiệm online về An toàn Giao thông”, “Chạy bộ Online”…; thực hiện thắng lợi mục tiêu “709 sáng kiến” trong CNVCLĐ EVNNPT hưởng ứng Chương trình “1 triệu sáng kiến” do Tổng Liên đoàn phát động.

Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, Công đoàn PTC2 đã kết nạp 22 đoàn viên công đoàn, 16 đoàn viên công đoàn được kết nạp Đảng. Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, ông Lê Đình Chiến – Bí thư Đảng ủy, Giám đốc đã đánh giá cao những kết quả đạt được của Công đoàn trong nửa nhiệm kỳ qua. Ông đề nghị trong thời gian đến, Công đoàn tiếp tục thể hiện tốt vai trò vận động CNLĐ phát huy sáng kiến, ứng dụng khoa học công nghệ vào công tác; vận động CNVCLĐ tích cực thực hiện tốt công tác đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp.

Ông Nguyễn Hoàng Sơn – Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Công đoàn EVNNPT cũng đã phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, đánh giá cao Công đoàn PTC2 đã phối hợp với chuyên môn thực hiện tốt Quy chế dân chủ ở cơ sở, công tác đối thoại định kỳ, công tác tham gia quản lý, góp ý các quy định quy chế những điểm có lợi cho người lao động…

Trong nửa nhiệm kỳ khóa VIII còn lại, Công đoàn PTC2 sẽ tiếp tục triển khai những giải pháp cụ thể, chủ động tháo gỡ những khó khăn, phát huy tính tự chủ của Công đoàn tổ chức các hoạt động phong trào gắn với hoạt động sản xuất của đơn vị. Tăng cường chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, đảm bảo quyền lợi chính đáng cho đoàn viên, người lao động cũng như tuyên truyền vận động đoàn viên, người lao động tích cực áp dụng khoa học công nghệ, phương thức sản xuất mới vào công tác quản lý vận hành lưới truyền tải điện theo chủ trương, Nghị quyết của Đảng ủy Tổng Công ty và của Công ty.

Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Trị vừa tổ chức buổi làm việc với Công đoàn cơ sở Ban Quản lý các công trình công cộng Ba Đồn để tìm hiểu tình hình đời sống, việc làm và tâm tư nguyện vọng của đoàn viên, người lao động tại đơn vị này.

Công đoàn cơ sở Ban Quản lý các công trình công cộng Ba Đồn hiện có 70 cán bộ, công nhân viên và lao động, đảm nhiệm nhiều công việc quan trọng trong lĩnh vực vệ sinh môi trường, chăm sóc cây xanh và thoát nước đô thị. Đây là những công việc thiết yếu góp phần duy trì sự sạch đẹp và hoạt động thường nhật của đô thị.

Tại buổi làm việc, đại diện Liên đoàn Lao động tỉnh đã lắng nghe và ghi nhận những khó khăn, kiến nghị từ phía công đoàn cơ sở. Những vấn đề này xoay quanh việc cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao thu nhập và đảm bảo các chế độ phúc lợi cho người lao động. Đồng thời, họ cũng đề xuất một số giải pháp thiết thực nhằm nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động.

Hoạt động này cũng giúp công đoàn các cấp lắng nghe và thấu hiểu hơn thực trạng của người lao động tại cơ sở. Qua đó, công đoàn có thể nắm bắt rõ hơn những khó khăn và nguyện vọng của đoàn viên, người lao động, từ đó góp phần giúp tổ chức công đoàn thực hiện tốt hơn vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.

Qua buổi làm việc, Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Trị và Công đoàn cơ sở Ban Quản lý các công trình công cộng Ba Đồn đã có cơ hội trao đổi, chia sẻ thông tin và kinh nghiệm. Điều này không chỉ giúp tăng cường mối quan hệ giữa các cấp công đoàn mà còn đóng góp vào việc xây dựng môi trường làm việc tích cực, hỗ trợ và phát triển bền vững cho người lao động.

Trong thời gian tới, Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Trị sẽ tiếp tục theo dõi và hỗ trợ để giải quyết các vấn đề mà người lao động đang gặp phải. Cùng với đó, tổ chức công đoàn sẽ tiếp tục đóng vai trò cầu nối giữa người lao động và người sử dụng lao động, nhằm xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong xã hội.

Liên đoàn lao động đang dần hoàn thiện để có thể đem lại nhiều hơn nữa lợi ích cho người lao động trên địa bàn tỉnh Quảng Trị

Công đoàn TP Huế đã và đang đảm bảo hoạt động liên tục, chăm lo cho quyền lợi và đời sống của đoàn viên và người lao động trong bối cảnh sắp xếp bộ máy tinh gọn. Tại nhiều doanh nghiệp trên địa bàn TP Huế, hoạt động công đoàn cơ sở được triển khai một cách đều đặn và bài bản, đặc biệt là trong Tháng Công nhân.

Điển hình như Công đoàn Công ty HBI Việt Nam Huế đã tổ chức tặng áo đồng phục và tạo ra các sân chơi lành mạnh thông qua các hội thi, góp phần làm phong phú đời sống tinh thần cho đoàn viên và người lao động. Công đoàn cơ sở còn triển khai các hoạt động chăm lo có chiều sâu như tặng quà cho đoàn viên có con học giỏi, hỗ trợ sách giáo khoa và đề xuất hỗ trợ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn lên chính quyền địa phương.

Ông Nguyễn Tiến Hậu, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Dệt May Huế, cho biết trong 6 tháng đầu năm 2025, các hoạt động công đoàn đã đạt được nhiều kết quả tích cực, đặc biệt là trong phong trào thi đua sản xuất – kinh doanh, đều hoàn thành và vượt chỉ tiêu kế hoạch. Trong 6 tháng cuối năm, công đoàn công ty sẽ tập trung vào việc chăm lo đời sống và bảo vệ quyền lợi của người lao động.

Công đoàn Công ty TNHH MTV Hào Hưng Huế cũng khẳng định vai trò cầu nối hiệu quả giữa người lao động và doanh nghiệp, chủ động phối hợp cùng doanh nghiệp để cải thiện điều kiện lao động và đảm bảo an toàn sản xuất.

Ông Lê Minh Nhân, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam TP Huế, Chủ tịch LĐLĐ TP Huế, khẳng định rằng dù bộ máy được tinh gọn, công tác chăm lo cho người lao động không bị gián đoạn mà còn được đẩy mạnh và đi vào thực chất hơn. LĐLĐ TP Huế đã và đang tiếp tục đẩy mạnh các hoạt động công đoàn, hướng đến việc xây dựng điểm tựa vững chắc cho đoàn viên và người lao động.

Công đoàn Khoa học Công nghệ Việt Nam đã thực hiện nhiều hoạt động thiết thực và ý nghĩa trong thời gian qua, nhằm chăm lo cho đời sống vật chất và tinh thần của người lao động trong ngành. Với sự hiện diện của 268 công đoàn cơ sở và 87.895 đoàn viên, công đoàn ngành đã triển khai nhiều chương trình hỗ trợ và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của đoàn viên và người lao động. Các hoạt động này không chỉ góp phần nâng cao đời sống của người lao động mà còn thể hiện sự quan tâm và trách nhiệm của tổ chức công đoàn đối với các thành viên của mình.

Trong 6 tháng đầu năm 2025, công đoàn đã thực hiện nhiều hoạt động hỗ trợ thiết thực. Cụ thể, công đoàn đã hỗ trợ và thăm hỏi 4.356 đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn với số tiền hơn 3,9 tỷ đồng. Đây là nỗ lực đáng kể nhằm giúp đỡ những đoàn viên gặp khó khăn, ổn định cuộc sống và yên tâm công tác. Bên cạnh đó, công đoàn cũng hỗ trợ 958 đoàn viên tham gia Chợ Tết Công đoàn với tổng số tiền 479 triệu đồng. Hoạt động này không chỉ giúp đoàn viên và người lao động có một cái Tết ấm áp hơn mà còn thể hiện sự quan tâm của tổ chức công đoàn đối với các thành viên của mình.

Ngoài ra, công đoàn còn chú trọng vào việc nâng cao kỹ năng và kiến thức cho cán bộ, đoàn viên và người lao động. Hội nghị tập huấn, bồi dưỡng kỹ năng sử dụng trí tuệ nhân tạo và trợ lý ảo đã được tổ chức cho hơn 80.000 cán bộ, đoàn viên, người lao động. Qua đó, giúp họ cập nhật kiến thức và kỹ năng mới, đáp ứng yêu cầu của thời đại công nghệ số và góp phần nâng cao hiệu quả công việc.

Các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao cũng được công đoàn các cấp tổ chức thường xuyên, thu hút đông đảo đoàn viên và người lao động tham gia. Những hoạt động này không chỉ giúp người lao động thư giãn, tạo mối quan hệ tốt đẹp mà còn góp phần xây dựng môi trường làm việc tích cực và thân thiện. Qua đó, công đoàn Khoa học Công nghệ Việt Nam đã thể hiện vai trò quan trọng của mình trong việc chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích của người lao động, đồng thời góp phần xây dựng nền tảng vững chắc cho sự phát triển của ngành.

Xem thêm thông tin tại: https://www.vietnamcovid19.vn

Ngày 26 tháng 7, trong khuôn viên Bệnh viện Đa khoa tỉnh Sóc Trăng đã diễn ra một sự kiện thể thao đáng chú ý khi Công đoàn cơ sở của bệnh viện này tổ chức một giải chạy bộ. Sự kiện thể thao này nằm trong chuỗi hoạt động nhân dịp kỷ niệm 96 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam. Mục đích của giải chạy không chỉ đơn thuần là một hoạt động thể thao mà còn nhằm tăng cường gắn kết nội bộ, tạo cơ hội để cán bộ, nhân viên bệnh viện rèn luyện sức khỏe và giao lưu, thắt chặt mối quan hệ trong công việc.

Giải chạy bộ được tổ chức trong khuôn viên bệnh viện, tạo nên một không khí sôi động và phấn khích cho tất cả các tham gia. Đây là một sân chơi lành mạnh, mang tính chất cạnh tranh nhưng vẫn đảm bảo tính đoàn kết, giao lưu giữa các thành viên. Qua đó, giúp nâng cao sức khỏe thể chất cũng như tinh thần cho cán bộ, nhân viên, từ đó đóng góp vào sự phát triển bền vững của Bệnh viện Đa khoa tỉnh Sóc Trăng.

BSCKII. Lâm Ngọc Phước, Phó Giám đốc Bệnh viện Đa khoa tỉnh Sóc Trăng, đã gửi lời chúc mừng đến toàn thể đoàn viên Công đoàn nhân dịp kỷ niệm 96 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam. Ông hy vọng rằng, trong thời gian tới, đoàn viên và người lao động của bệnh viện sẽ tiếp tục phát huy tinh thần đoàn kết, yêu thương và hỗ trợ lẫn nhau, không ngừng phấn đấu và cống hiến, đem lại môi trường làm việc tốt đẹp hơn, chất lượng phục vụ người bệnh cũng như hiệu quả công việc cao hơn.

Song song với giải chạy bộ, Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa tỉnh Sóc Trăng cũng đã tổ chức một hoạt động ý nghĩa khác nhằm tri ân và động viên các đoàn viên. Đó là việc tặng quà cho toàn thể đoàn viên Công đoàn. Hoạt động này không chỉ là một hành động thiết thực mà còn thể hiện sự quan tâm, chăm lo của tổ chức Công đoàn đối với đời sống cả về vật chất lẫn tinh thần của đoàn viên và người lao động. Qua đó, góp phần nâng cao đời sống tinh thần và gắn kết trong nội bộ, tạo động lực để đoàn viên và người lao động投入 nhiều tâm sức hơn nữa vào công việc.

Có thể thấy, các hoạt động do Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa tỉnh Sóc Trăng tổ chức không chỉ dừng lại ở mục tiêu tăng cường sức khỏe thể chất và gắn kết nội bộ mà còn hướng đến xây dựng một môi trường làm việc tích cực, hỗ trợ lẫn nhau. Công đoàn Việt Nam đã và đang phát huy vai trò của mình trong việc bảo vệ và chăm sóc quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động và nhân viên, thúc đẩy sự phát triển bền vững của đơn vị.

Nhân kỷ niệm 96 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh An Giang Đỗ Trần Thịnh đã dẫn đầu đoàn công tác đến thăm và tặng quà cho đoàn viên, người lao động khó khăn tại các công ty trên địa bàn tỉnh. Hoạt động này không chỉ thể hiện sự quan tâm của tổ chức Công đoàn mà còn nhằm hỗ trợ, động viên những đoàn viên, người lao động đang gặp khó khăn.

Trong chuyến thăm, ông Đỗ Trần Thịnh và đoàn công tác đã ân cần thăm hỏi đời sống, công việc của đoàn viên, người lao động, cũng như tình hình sản xuất kinh doanh của các công ty. Sự quan tâm và động viên của lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh An Giang đã mang lại niềm vui và khích lệ cho đoàn viên, người lao động tại các công ty. Liên đoàn Lao động tỉnh An Giang đã trao tặng 20 suất quà, mỗi suất trị giá 1 triệu đồng, cho đoàn viên khó khăn, bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp. Những món quà tuy nhỏ nhưng chứa đựng sự quan tâm và chăm lo của tổ chức Công đoàn đối với đoàn viên, người lao động.

Đại diện các Công đoàn cơ sở cũng bày tỏ sự biết ơn và cam kết sẽ tiếp tục thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn, trong đó có việc chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của đoàn viên, người lao động. Điều này không chỉ góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa mà còn hỗ trợ doanh nghiệp phát triển ổn định và bền vững.

Ngoài hoạt động thăm và tặng quà, trong khuôn khổ chuyến thăm, đoàn công tác cũng đã đến bàn giao nhà Mái ấm Công đoàn cho hai đoàn viên lao động khó khăn tại các xã Thạnh Lộc và Bình An. Những ngôi nhà Mái ấm Công đoàn không chỉ là nơi an cư lạc nghiệp mà còn là biểu tượng của sự quan tâm và hỗ trợ từ tổ chức Công đoàn đối với đoàn viên khó khăn. Việc bàn giao những ngôi nhà này thể hiện sự nỗ lực của Liên đoàn Lao động tỉnh An Giang trong việc thực hiện các hoạt động phúc lợi và hỗ trợ cho đoàn viên.

Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh An Giang nhấn mạnh rằng, mặc dù còn nhiều khó khăn, tổ chức Công đoàn cần tiếp tục quan tâm, chăm lo nhiều hơn nữa cho đoàn viên còn khó khăn. Sự quan tâm và hỗ trợ kịp thời không chỉ giúp đoàn viên, người lao động vượt qua khó khăn mà còn góp phần xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, đáp ứng được nhu cầu và nguyện vọng của đoàn viên, người lao động.

Trước đó, vào ngày 11/7/2018, Thủ tướng Chính phủ đã ban hành Quyết định số 82/QĐ-TTg sửa đổi, bổ sung một số điều của Quy định về điều lệ Công đoàn Việt Nam. Sự kiện này tiếp tục khẳng định vai trò và vị thế của tổ chức Công đoàn trong hệ thống chính trị và đời sống xã hội Việt Nam.

Ngày 21/7, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (LĐLĐVN) đã tổ chức một hội nghị quan trọng nhằm đánh giá kết quả sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy và biên chế của các liên đoàn lao động tỉnh, thành phố. Hội nghị diễn ra dưới hình thức trực tiếp và trực tuyến, thu hút sự tham gia của các đại biểu từ các địa phương trên cả nước.

Sau khi nghe báo cáo về kết quả sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy và biên chế của các liên đoàn lao động tỉnh, thành phố, ông Nguyễn Đình Khang, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch UBTƯ MTTQ Việt Nam, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Tổng LĐLĐVN đã phát biểu kết luận. Ông đánh giá cao sự chủ động và quyết liệt của các cấp công đoàn trong việc triển khai sắp xếp tinh gọn bộ máy. Các cấp công đoàn đã bám sát các chủ trương của Đảng, Trung ương và Tổng LĐLĐVN, đồng thời linh hoạt vận dụng phù hợp với điều kiện thực tiễn của các địa phương để kịp thời báo cáo cấp ủy địa phương.

Tuy nhiên, ông Khang cũng cho biết rằng vẫn còn một số vướng mắc tại địa phương, đặc biệt là sự chưa thống nhất giữa các địa phương về các mô hình và cách thức tiếp cận vấn đề. Ông đề nghị tổng hợp tất cả các vướng mắc tại địa phương để phản ánh kịp thời tới Đảng ủy MTTQ, các đoàn thể Trung ương, từ đó thống nhất chỉ đạo và thực hiện trong toàn hệ thống mặt trận.

Ông Khang nhấn mạnh rằng cần phải thống nhất quan điểm và tư tưởng: Ban Thường vụ và Thường trực Liên đoàn Lao động các tỉnh cần phải chủ động giải quyết các vấn đề nhưng phải trên cơ sở quy định của pháp luật. Cùng với đó, cần bám vào những tồn tại của chính địa phương mình để bàn và chung tay giải quyết. Đối với công đoàn xã, phường, ông Khang cho biết rằng ở địa phương nào chưa thành lập được công đoàn xã, phường thì cần chủ động phân công cán bộ Liên đoàn Lao động tỉnh theo dõi; nơi nào đủ điều kiện thì thành lập và giao chức năng, nhiệm vụ cụ thể theo hướng dẫn của Tổng LĐLĐVN.

Ông Khang cũng đề nghị cần có hướng dẫn cụ thể về quản lý các đơn vị sự nghiệp của tổ chức công đoàn ở cấp địa phương. Ông mong muốn rằng từ thực tiễn, nếu nội dung gì còn khó chưa giải quyết được, thì cần báo cáo để có ý kiến tới các cơ quan có thẩm quyền; trước mắt thực hiện theo những gì đã có quy định.

Hội nghị cũng đã nghe các đại biểu nêu những ý kiến liên quan đến công tác tổ chức, bộ máy và tài sản, tài chính của tổ chức công đoàn tại địa phương mình. Các Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN: Nguyễn Xuân Hùng và Phan Văn Anh đã giải đáp những nội dung này, cung cấp thông tin và hướng dẫn cụ thể để giúp các địa phương giải quyết các vấn đề đang gặp phải.

Thông qua hội nghị, Tổng LĐLĐVN mong muốn tiếp tục lắng nghe ý kiến từ các địa phương để có thể hoàn thiện và cải thiện công tác sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy và biên chế của các liên đoàn lao động tỉnh, thành phố, nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động và phục vụ tốt hơn cho quyền lợi của người lao động.

Nhiều doanh nghiệp tại TPHCM đã triển khai các mô hình hoạt động thiết thực để chăm lo đời sống cho công nhân lao động, thể hiện sự quan tâm và trách nhiệm xã hội của mình. Các công đoàn cơ sở đã phối hợp chặt chẽ với ban giám đốc công ty để triển khai các chính sách hỗ trợ người lao động một cách hiệu quả.

Điển hình như tại Khu công nghiệp Dệt may Bình An, Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Thiên Nam đã xây dựng khu nhà ở miễn phí cho người lao động với khoảng 150 phòng. Khu nhà ở này không chỉ đáp ứng nhu cầu chỗ ở cho công nhân mà còn đảm bảo các tiện ích cần thiết như nhà giữ xe, công viên, khu thể thao, nhà giữ trẻ cho con em công nhân lao động. Hàng trăm người lao động sinh sống tại đây đã tiết kiệm được một khoản chi phí rất lớn trong cuộc sống, giúp họ ổn định và an tâm công tác.

Không chỉ tập trung vào chỗ ở, chất lượng bữa ăn ca tại công ty cũng được chú trọng. Bữa ăn hàng ngày của cán bộ công nhân viên, người lao động luôn đảm bảo về khẩu phần, chất lượng và vệ sinh. Khu bếp ăn được bố trí thoáng, sạch, nhân viên chế biến đồ ăn được sắp xếp bài bản, giúp người lao động yên tâm về sức khỏe của mình.

Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam cũng là một trong những doanh nghiệp tiêu biểu có nhiều chính sách chăm lo cho người lao động. Công ty đã xây dựng trường mầm non ngay bên cạnh công ty để nuôi dạy con công nhân lao động. Con em công nhân lao động ở độ tuổi mầm non đi học chỉ phải đóng khoản phí rất nhỏ, phần còn lại công ty chi trả hết. Điều này đã giúp giảm bớt gánh nặng tài chính cho nhiều gia đình công nhân.

Ngoài ra, công ty còn mở siêu thị mini để phục vụ cho tất cả công nhân lao động trong nhà máy. Siêu thị có đầy đủ những mặt hàng nhu yếu phẩm cần thiết cho đời sống hàng ngày của người lao động. Người lao động có thể đến siêu thị Công đoàn mua sắm những sản phẩm, hàng hóa với mức giá ưu đãi, giúp họ tiết kiệm chi phí và ổn định cuộc sống.

Các mô hình hoạt động này không chỉ giúp công nhân lao động tiết kiệm chi phí mà còn giúp họ cảm thấy được quan tâm và chăm lo. Qua đó, giúp doanh nghiệp giữ chân lao động và tăng cường gắn bó với công nhân lao động, tạo ra môi trường làm việc tích cực và hiệu quả. Đây là những cách làm hay và đáng nhân rộng trong cộng đồng doanh nghiệp tại TPHCM.

Với bề dày lịch sử và sự phát triển không ngừng, Báo Người Lao Động đã trở thành một biểu tượng của sự chuyên nghiệp và uy tín trong lĩnh vực báo chí tại Việt Nam. Là một trong những tờ báo hàng đầu về lao động và công đoàn tại TP HCM, Báo Người Lao Động không chỉ dừng lại ở phạm vi địa phương mà đã vươn lên trở thành một nguồn thông tin quan trọng và có ảnh hưởng trên toàn quốc.

Một trong những yếu tố tạo nên thành công của Báo Người Lao Động là nội dung đa dạng và giàu tính cập nhật. Tờ báo này luôn nắm bắt được những vấn đề nóng hổi và quan trọng mà dư luận và xã hội quan tâm. Qua đó, Báo Người Lao Động cung cấp cho độc giả những thông tin chính xác, khách quan và hữu ích, giúp độc giả có cái nhìn sâu sắc hơn về các vấn đề xã hội. Không chỉ tập trung vào mảng lao động – công đoàn, tờ báo còn mở rộng phạm vi của mình ra nhiều lĩnh vực khác, từ kinh tế, chính trị đến văn hóa và đời sống.

Giao diện thân thiện và dễ dàng tương tác trên báo điện tử cũng là một điểm cộng giúp Báo Người Lao Động thu hút được đông đảo độc giả. Việc cập nhật liên tục và kịp thời các bài viết, thông tin và dữ liệu đã tạo điều kiện cho độc giả có thể tiếp cận và tìm kiếm thông tin một cách dễ dàng. Điều này không chỉ giúp tăng cường tương tác giữa tờ báo và độc giả mà còn tạo nên một cộng đồng người đọc gắn kết và tích cực.

Ban biên tập Báo Người Lao Động đã thể hiện sự chuyên nghiệp và tinh tế trong cách tiếp cận và xử lý các đề tài nóng và khó. Thông qua việc chọn lọc và thể hiện các chủ đề theo hướng khách quan và xây dựng, tờ báo không chỉ cung cấp thông tin mà còn đóng góp vào việc định hướng dư luận và xây dựng xã hội. Cách tiếp cận này không chỉ giúp nâng cao uy tín của tờ báo mà còn thể hiện sự tôn trọng và quan tâm của Báo Người Lao Động đối với độc giả và xã hội.

Một yếu tố quan trọng khác góp phần vào thành công của Báo Người Lao Động là việc giữ mối quan hệ gần gũi với chính quyền, cơ quan, đơn vị và tuân thủ nghiêm ngặt các quy định và đạo đức nghề báo. Sự chuyên nghiệp và minh bạch trong hoạt động đã giúp tờ báo xây dựng được niềm tin vững chắc với độc giả. Qua đó, Báo Người Lao Động đã khẳng định được thương hiệu và uy tín của mình trong lòng công chúng.

Trong tương lai, Báo Người Lao Động được kỳ vọng sẽ tiếp tục là một nguồn tin đáng tin cậy và được yêu chuộng. Với sự cam kết tiếp tục nâng cao chất lượng nội dung, cải thiện giao diện và tăng cường tương tác với độc giả, tờ báo chắc chắn sẽ tiếp tục là một phần quan trọng trong đời sống thông tin của người dân Việt Nam. Sự phát triển không ngừng và nỗ lực không thôi của Báo Người Lao Động sẽ là chìa khóa để tờ báo duy trì và phát triển thương hiệu của mình trên thị trường báo chí.

https://laodong.vn/

Ngày 20/7/2025, các cơ quan chức năng tỉnh Điện Biên đã thực hiện biện pháp tạm giữ đối với 15 thanh niên liên quan đến hành vi gây rối trật tự công cộng. Sự việc này đã dấy lên nhiều mối quan ngại về tình hình an ninh trật tự tại địa phương, cũng như đặt ra thách thức trong việc đảm bảo môi trường sống an toàn và ổn định cho người dân.

Thông tin ban đầu cho thấy, nhóm thanh niên này đã thực hiện một loạt các hành động làm mất trật tự công cộng, gây ảnh hưởng không nhỏ đến hoạt động bình thường của xã hội. Những hành động này không chỉ làm phiền toái đến người dân, mà còn tiềm ẩn những nguy cơ về mất an ninh trật tự, gây cản trở đến các hoạt động sản xuất, kinh doanh và sinh hoạt của cộng đồng.

Nhận được thông tin, cơ quan chức năng đã nhanh chóng vào cuộc, tiến hành tạm giữ nhóm thanh niên này để điều tra, làm rõ nguyên nhân dẫn đến những hành động mất trật tự công cộng. Quá trình điều tra sẽ giúp xác định rõ động cơ, mục đích của nhóm thanh niên này, cũng như làm sáng tỏ các yếu tố liên quan, từ đó có thể xử lý vụ việc theo đúng quy định của pháp luật.

Việc tạm giữ này được coi là một biện pháp cần thiết nhằm ngăn chặn các hành vi tương tự tái diễn, đảm bảo trật tự công cộng và sự an toàn cho cộng đồng. Đồng thời, cơ quan chức năng cũng kêu gọi người dân nâng cao ý thức về việc giữ gìn trật tự công cộng, và cùng phối hợp với các cơ quan执法 để xây dựng môi trường sống an toàn, ổn định.

Hiện vụ việc đang được cơ quan chức năng tỉnh Điện Biên tiếp tục điều tra, làm rõ. Thông tin chi tiết hơn sẽ được cung cấp khi có kết quả điều tra chính thức. Trong khi đó, người dân địa phương và rộng lớn hơn là cả xã hội đang chờ đợi những biện pháp hữu hiệu để ngăn chặn những việc tương tự, cũng như tăng cường đảm bảo trật tự công cộng trong tương lai.