Thế hệ trẻ ngày nay đang chứng kiến một sự thay đổi đáng kể trong cách tiếp cận vấn đề tiêu dùng. Trái ngược với hình ảnh thường được gắn liền với lối sống tiêu dùng bốc đồng và chi tiêu không kiểm soát, nhiều người trẻ đang chuyển hướng sang một cách sống mới: Không nhiều hơn, mà đúng hơn. Điều này thể hiện một sự tỉnh táo và có ý thức hơn trong việc quản lý tài chính cá nhân.

Trên các diễn đàn và cộng đồng trực tuyến về tài chính cá nhân, nhiều người trẻ đang chia sẻ về việc áp dụng chủ nghĩa tỉnh thức tài chính vào cuộc sống hàng ngày. Một số cách tiếp cận phổ biến bao gồm việc hạn chế mua sắm quần áo mới, dọn dẹp và sắp xếp lại tủ đồ của họ, cắt thẻ tín dụng, và thiết lập giới hạn chi tiêu. Đây không chỉ là những hành động ngắn hạn mà còn đại diện cho một cách tiếp cận lâu dài và bền vững đối với việc quản lý tài chính.

Không chỉ dừng lại ở việc tiết kiệm và cắt giảm chi tiêu, người trẻ đang hướng tới việc tiêu dùng có chọn lọc và tỉnh táo nhưng không cực đoan. Họ sẵn sàng chi tiền cho những khóa học hoặc sản phẩm chất lượng cao, nhưng lại cân nhắc kỹ lưỡng trước khi mua những món hàng giảm giá. Sự thay đổi trong tâm thế chi tiêu này cho thấy một sự chuyển biến từ việc mua sắm để đáp ứng nhu cầu xã hội sang việc đầu tư cho bản thân và chất lượng cuộc sống.

Đặc biệt, hành vi tiêu dùng của người trẻ hiện nay gắn liền với trí tuệ cảm xúc và khả năng tự kiểm soát. Nhiều người trẻ đang học cách theo dõi chi tiêu của mình một cách minh bạch, áp dụng các thử thách tài chính cá nhân, và phân chia thu nhập thành các mục tiêu tài chính cụ thể. Qua đó, họ không chỉ quản lý tài chính một cách hiệu quả hơn mà còn phát triển được kỹ năng tự quản lý và lập kế hoạch tài chính lâu dài.

Một làn sóng thay đổi thầm lặng nhưng có ý nghĩa quan trọng đang diễn ra trong giới trẻ. Bằng cách từ chối sự mua sắm không cần thiết và tập trung vào việc tiêu dùng thông minh, người trẻ đang lặng lẽ tạo nên một cuộc cách mạng tài chính cá nhân. Cuộc sống của họ không còn được đo bằng số lượng đơn hàng trong tháng hay số lần check-in tại các quán cà phê đắt đỏ, mà bằng sự tự do và thoải mái mà họ cảm nhận được từ việc quản lý tài chính thông minh.

Trong một thế giới đầy rẫy khuyến mãi và cám dỗ tiêu dùng, sự tỉnh táo và có chọn lọc của người trẻ trước các lựa chọn tiêu dùng đang giúp họ đạt được tự do tài chính và sống một cách có ý thức hơn. Đó là thông điệp mạnh mẽ từ thế hệ trẻ ngày nay: Không tiêu không có nghĩa là không sống, mà là sống có chọn lọc hơn.

Ajinomoto Việt Nam – Một Thành Viên của Tập Đoàn Ajinomoto, Đã Và Đang Góp Phần Kiến Tạo Cuộc Sống Khỏe Mạnh Tại Nơi Làm Việc Thông Qua Nhiều Chính Sách Chăm Sóc Sức Khỏe Toàn Diện Cho Người Lao Động.

Hơn 3 thập kỷ hoạt động tại Việt Nam, Ajinomoto Việt Nam không chỉ cung cấp các sản phẩm chất lượng cao mà còn triển khai nhiều sáng kiến giá trị, đồng thời chú trọng đến sức khỏe của người lao động. Công ty đã và đang thực hiện nhiều hoạt động chăm sóc sức khỏe thể chất lẫn tinh thần cho nhân viên, thể hiện sự quan tâm và trách nhiệm đối với lực lượng lao động.

Một trong những sáng kiến nổi bật của Ajinomoto Việt Nam là chương trình ‘Bữa ăn lành mạnh’ tại nơi làm việc. Công ty cung cấp các bữa ăn đầy đủ dinh dưỡng tại hai nhà máy Biên Hòa và Long Thành, văn phòng TP.HCM, với thực đơn đa dạng, cân bằng và đầy đủ rau xanh, trái cây tươi. Đặc biệt, Công ty còn trang bị quầy rau sống để khuyến khích nhân viên dùng thêm rau xanh, hỗ trợ đáp ứng lượng rau theo khuyến nghị.

Không chỉ chăm sóc sức khỏe thể chất, Ajinomoto Việt Nam còn quan tâm đến sức khỏe tinh thần của nhân viên. Công ty triển khai nhiều chính sách hỗ trợ thực tế cho lao động nữ mang thai và nuôi con nhỏ, bao gồm giảm 60 phút làm việc mỗi ngày, không phân công công việc xa, làm thêm giờ hoặc ca đêm cho lao động nữ trong giai đoạn mang thai từ tháng thứ 7 hoặc đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

Bên cạnh đó, Công ty cũng tổ chức các chương trình đào tạo về chăm sóc dinh dưỡng cho trẻ nhỏ từ giai đoạn bú mẹ đến dưới 60 tháng tuổi, nhằm hỗ trợ lao động nữ mang thai và nuôi con nhỏ những kiến thức hữu ích để chăm sóc sức khỏe cho bản thân và con nhỏ một cách khoa học và toàn diện.

Ngoài ra, Ajinomoto Việt Nam còn nâng cao kiến thức dinh dưỡng cho nhân viên thông qua các chương trình đào tạo chuyên sâu được thực hiện bởi chuyên gia, với trung bình 140 phút/nhân viên/năm. Các hoạt động khuyến khích vận động thể chất như tập thể dục tại nơi làm việc, cuộc thi ‘Mạnh thể chất, vững tinh thần’… cũng được triển khai thường xuyên.

Mỗi năm, Ajinomoto Việt Nam tổ chức khám sức khỏe định kỳ miễn phí cho toàn thể nhân viên ngay trong giờ làm việc, đồng thời đảm bảo đầy đủ quyền lợi về lương. Nhân viên cũng được tư vấn trực tiếp từ các bác sĩ chuyên khoa và có thể lưu trữ toàn bộ kết quả khám trên nền tảng ‘Sổ tay sức khỏe’ thuộc Phần mềm Dinh Dưỡng và Sức Khỏe.

Có thể thấy, Ajinomoto Việt Nam đã và đang thể hiện sự cam kết mạnh mẽ đối với việc chăm sóc sức khỏe và nâng cao chất lượng sống cho người lao động. Qua đó, Công ty không chỉ góp phần kiến tạo cuộc sống khỏe mạnh tại nơi làm việc mà còn xây dựng môi trường làm việc tích cực, năng động và sáng tạo.