Ninh Bình đang tích cực triển khai chuyển đổi số trong ngành y tế, với mục tiêu nâng cao chất lượng dịch vụ, cải thiện hiệu quả quản lý và trải nghiệm tốt hơn cho người bệnh. Quá trình này được thực hiện với sự quyết tâm và nỗ lực không ngừng nghỉ từ ngành y tế và sự đồng hành của cộng đồng.

Theo Giám đốc Sở Y tế Ninh Bình, chuyển đổi số của ngành y tế và thực hiện Đề án 06 đã cơ bản đáp ứng yêu cầu của UBND tỉnh và Bộ Y tế. Ngành y tế Ninh Bình đã đạt được một số kết quả nổi bật trong chuyển đổi số, đánh dấu bước tiến quan trọng trong việc ứng dụng công nghệ thông tin vào hoạt động khám chữa bệnh.

Một trong những kết quả đáng kể là 2 bệnh viện công lập và 2 bệnh viện tư nhân đã hoàn thành công bố sử dụng Bệnh án điện tử. Đây là bước tiến quan trọng trong việc hiện đại hóa quản lý y tế, giúp giảm thiểu sai sót, tăng cường bảo mật thông tin và tối ưu hóa quy trình khám chữa bệnh. Bên cạnh đó, 100% bệnh viện và trung tâm y tế có giường bệnh đã triển khai áp dụng thanh toán viện phí bằng hình thức không dùng tiền mặt, giúp người bệnh thuận tiện hơn trong quá trình khám chữa bệnh.

Trung tâm Y tế Nam Định là một trong những đơn vị đi đầu trong việc áp dụng công nghệ vào quy trình thủ tục khám chữa bệnh. Việc sử dụng máy bấm số thứ tự tự động và máy quét mã QR từ thẻ Căn cước công dân gắn chíp đã giúp rút gọn đáng kể quy trình thủ tục, giúp người bệnh nhanh chóng được hướng dẫn vào khám. Điều này không chỉ giúp tiết kiệm thời gian mà còn góp phần giảm thiểu ùn tắc và tăng cường trải nghiệm cho người bệnh.

Bệnh viện Đa khoa tỉnh Ninh Bình đã tiên phong trong việc loại bỏ hoàn toàn bệnh án giấy từ ngày 1/1/2025. Việc chuyển đổi sang bệnh án điện tử không chỉ giúp tiết kiệm thời gian, công sức của cán bộ y tế mà còn giảm thiểu sai sót, tăng cường bảo mật thông tin và hỗ trợ công tác quản lý, thống kê một cách hiệu quả.

Với sự nỗ lực không ngừng nghỉ của ngành y tế và sự đồng hành của cộng đồng, Ninh Bình đang từng bước xây dựng một hệ thống y tế số toàn diện. Chuyển đổi số trong ngành y tế không chỉ góp phần quan trọng vào sự nghiệp chăm sóc, bảo vệ và nâng cao sức khỏe Nhân dân mà còn thể hiện sự quyết tâm của địa phương trong việc ứng dụng công nghệ thông tin vào mọi mặt của đời sống. Đây là cơ sở để hy vọng vào một tương lai mà dịch vụ y tế tại Ninh Bình sẽ ngày càng được nâng cao, đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng của người dân.

Thách thức trong chính sách đãi ngộ dành cho đội ngũ nhân viên y tế thôn bản và cô đỡ thôn bản đã trở thành vấn đề cấp thiết trong hệ thống y tế cộng đồng hiện nay. Với vai trò là ‘cánh tay nối dài’ quan trọng của ngành y tế, đội ngũ này đã đóng góp không nhỏ vào việc nâng cao sức khỏe cộng đồng, đặc biệt là ở vùng sâu, vùng xa và khu vực dân tộc thiểu số.

Trong những năm qua, nhân viên y tế thôn bản và cô đỡ thôn bản đã triển khai hiệu quả các chương trình mục tiêu y tế dân số như phòng chống dịch bệnh, suy dinh dưỡng trẻ em, tiêm chủng mở rộng, và công tác dân số và kế hoạch hóa gia đình. Thành tựu của họ là rất đáng kể, từ việc giảm tỷ lệ suy dinh dưỡng, tăng tỷ lệ tiêm chủng mở rộng đến hiệu quả trong công tác phòng chống dịch bệnh.

Tuy nhiên, mặc dù đảm đương nhiều nhiệm vụ quan trọng trong việc chăm sóc sức khỏe ban đầu cho người dân, mức phụ cấp dành cho nhân viên y tế thôn bản hiện nay vẫn còn rất thấp. Mức phụ cấp hàng tháng chỉ dao động từ 0,3 đến 0,5 lần mức lương cơ sở, tùy thuộc vào khu vực. Điều này đã dẫn đến tình trạng nhiều nhân viên y tế thôn bản được đào tạo xin thôi việc hoặc không còn nhiệt huyết với công việc.

Bên cạnh đó, những quy định mới về trình độ chuyên môn cũng đang đặt ra nhiều thách thức, ảnh hưởng đến chất lượng hoạt động của mạng lưới y tế cộng đồng. Thông tư 27/2023/TT-BYT của Bộ Y tế quy định nhân viên y tế thôn bản, cô đỡ thôn bản phải có trình độ chuyên môn từ trung cấp trở lên. Điều này đồng nghĩa với việc nhiều người chưa qua đào tạo sẽ không đáp ứng tiêu chuẩn mới.

Để giải quyết những vấn đề này, cần có những điều chỉnh căn bản trong chính sách. Việc tăng mức phụ cấp hàng tháng, áp dụng chế độ phụ cấp công bằng, tổ chức lại việc quản lý và đầu tư vào đào tạo là những giải pháp quan trọng. Việc duy trì và phát triển mạng lưới cán bộ y tế thôn bản là vô cùng cần thiết để đảm bảo mọi người dân, dù ở bất cứ đâu, đều có quyền được chăm sóc sức khỏe một cách tốt nhất.

Trước mắt, cần nâng cao mức phụ cấp hàng tháng để đảm bảo tính ổn định của đội ngũ nhân viên y tế thôn bản và phù hợp với thực tiễn về mức sống hiện nay. Ngoài ra, cần có cơ chế áp dụng chi trả phụ cấp đối với nhân viên y tế tại các tổ dân phố thuộc các phường, thị trấn để đảm bảo sự công bằng, hợp lý trong hoạt động của mạng lưới y tế thôn bản, khu phố trên cả khu vực nông thôn và đô thị.

Cùng với đó, cần tổ chức lại việc quản lý đội ngũ nhân viên y tế thôn bản theo hướng chính quy và khoa học hơn. Việc đầu tư vào đào tạo cũng là một yếu tố quan trọng, cần quan tâm bố trí kinh phí, hỗ trợ công tác đào tạo mới và đào tạo liên tục để đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân lực, tạo điều kiện cho nhân viên y tế thôn bản được học tập nâng cao trình độ chuyên môn, cập nhật kiến thức mới và học hỏi kinh nghiệm.

Chỉ khi thực hiện được những giải pháp trên, đội ngũ nhân viên y tế thôn bản và cô đỡ thôn bản mới có thể phát huy tối đa vai trò của mình, góp phần xây dựng một hệ thống y tế cộng đồng vững mạnh và hiệu quả, phục vụ tốt nhất cho sức khỏe của người dân.