Sinh viên Trường Quản trị và Kinh doanh, Đại học Quốc gia Hà Nội được trang bị kiến thức và kỹ năng cần thiết để thành công. Hiệu trưởng Hoàng Đình Phi khuyên họ nên cân bằng giữa công nghệ và mối quan hệ xã hội. Trong 10 năm tới, ông kỳ vọng họ sẽ nắm giữ những vị trí lãnh đạo quan trọng. Để đạt được mục tiêu này, sinh viên cần bắt đầu từ những việc nhỏ, làm việc chăm chỉ và không ngừng học hỏi.
Nhiều lao động trẻ (LĐT) sau khi tốt nghiệp gặp khó khăn trong việc tìm kiếm công việc phù hợp. Để vượt qua giai đoạn chuyển tiếp, họ nên chủ động lập kế hoạch, bao gồm việc bổ sung kỹ năng, tham gia thực tập hoặc làm việc trong lĩnh vực khác. Các trung tâm hỗ trợ việc làm tại trường đại học và các chương trình thực tập do doanh nghiệp tổ chức là những nguồn lực quý giúp LĐT tích lũy kinh nghiệm và phát triển kỹ năng.
Bà Lê Thị Thanh Lâm, chuyên gia quản trị với nhiều năm kinh nghiệm, chia sẻ về lợi ích của hệ sinh thái mentoring. Qua đó, bà nhận ra giá trị của việc dẫn dắt và chia sẻ kinh nghiệm trong công việc và cuộc sống. Ba yếu tố quan trọng của mentoring theo bà là định hướng, dẫn dắt và đồng hành. Hệ sinh thái này đã giúp bà cải thiện kỹ năng lãnh đạo, lắng nghe, đặt câu hỏi và xây dựng lòng tin.
Nghỉ hưu sớm đang là xu hướng với nhiều người trẻ. Để theo đuổi lối sống này, họ cần chuẩn bị kỹ về tài chính và kỹ năng. Cùng gặp hai người trẻ đã “rút lui” từ sớm.