Phó Thủ tướng Thường trực Chính phủ Nguyễn Hòa Bình vừa ký Quyết định số 1575/QĐ-TTg ban hành Kế hoạch triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức năm 2025. Mục tiêu của kế hoạch này là xác định rõ ràng các nội dung công việc cần thực hiện, tiến độ, thời hạn hoàn thành, cũng như phân công và trách nhiệm của các cơ quan, tổ chức liên quan trong việc tổ chức thi hành Luật Cán bộ, công chức. Mục đích là bảo đảm việc triển khai luật được kịp thời, toàn diện, thống nhất, đồng bộ, hiệu lực và hiệu quả.

Luật Cán bộ, công chức năm 2025 đặt ra nhiều điểm mới và đổi thay quan trọng trong việc quản lý và sử dụng cán bộ, công chức. Để đảm bảo thực thi luật một cách hiệu quả, Kế hoạch triển khai thi hành luật yêu cầu các cơ quan, tổ chức có liên quan phải tích cực phối hợp, chủ động triển khai các nhiệm vụ được giao. Đồng thời, kế hoạch cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra và giám sát việc thực hiện luật để phát hiện và xử lý kịp thời các vấn đề phát sinh.

Theo đó, các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (UBND cấp tỉnh) và các cơ quan, tổ chức có liên quan sẽ phải khẩn trương xây dựng kế hoạch triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức năm 2025 tại cơ quan, đơn vị mình. Kế hoạch này phải bao gồm các nội dung chính như: tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật; xây dựng và ban hành các văn bản quy phạm pháp luật; tổ chức bộ máy và cán bộ; kiểm tra, thanh tra và báo cáo định kỳ về tình hình thực hiện luật.

Quyết định số 1575/QĐ-TTg cũng giao nhiệm vụ cho Bộ Nội vụ là cơ quan đầu mối theo dõi, kiểm tra và tổng hợp tình hình triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức năm 2025. Bộ Nội vụ sẽ có trách nhiệm đôn đốc các cơ quan, tổ chức thực hiện kế hoạch và báo cáo kết quả thực hiện cho Thủ tướng Chính phủ. Bên cạnh đó, các cơ quan, tổ chức có liên quan cũng được yêu cầu tích cực phối hợp với Bộ Nội vụ trong việc thực hiện nhiệm vụ này.

Thời gian tới, các cơ quan, tổ chức sẽ phải tập trung thực hiện Kế hoạch triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức năm 2025 một cách nghiêm túc và hiệu quả. Việc này không chỉ góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước mà còn giúp tăng cường xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức có đủ năng lực và phẩm chất để đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp xây dựng và phát triển đất nước.

Thông tin chi tiết về Quyết định số 1575/QĐ-TTg có thể được tìm hiểu tại https://thuvienphapluat.vn/phap-luat/pho-thu-tuong-thuong-truc-chinh-phu-ky-quyet-dinh-so-1575-qd-ttg-2024.html và https://moha.gov.vn/

Lật lại trang mới trong Cải cách Hành chính: Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 có hiệu lực thi hành

Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 chính thức có hiệu lực từ ngày 01/07/2025, đánh dấu một cột mốc quan trọng trong tiến trình cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam. Đây là một cơ hội để đất nước chuyển mình, xây dựng một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả. Luật này mang đến nhiều thay đổi lớn, cốt lõi nhằm cải thiện và nâng cao chất lượng của đội ngũ cán bộ, công chức.

Một trong những điểm nổi bật của Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 là việc chuyển trọng tâm từ quản lý theo ‘ngạch’ sang quản lý theo ‘vị trí việc làm’. Đây là một thay đổi căn bản trong cách thức quản lý công chức, nhằm cá nhân hóa vị trí việc làm của từng cán bộ, công chức, tạo ra sự phân biệt và khắc phục tình trạng cào bằng như trước đây. Việc này cũng đồng nghĩa với việc bỏ quy định thi nâng ngạch và thay vào đó là cơ chế bố trí vào vị trí việc làm phù hợp với năng lực và sở trường của từng người. Điều này vừa giúp tăng hiệu quả công việc, vừa tạo điều kiện cho sự phát triển của từng cá nhân trong môi trường công vụ.

Đánh giá công chức theo KPI (Chỉ số hiệu suất) gắn với vị trí việc làm là một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính. Phương pháp này khuyến khích đề cao trách nhiệm, nâng cao chất lượng công vụ của mỗi cán bộ, công chức và góp phần tinh gọn bộ máy. Để đảm bảo tính thực chất, công khai, minh bạch và chính xác của quá trình đánh giá, cần dựa vào các tiêu chí khách quan, khoa học. Việc này không chỉ giúp nâng cao hiệu quả làm việc mà còn tạo động lực cho cán bộ, công chức phấn đấu và cống hiến.

Luật mới cũng nhấn mạnh vào việc thu hút nhân tài và nguồn nhân lực chất lượng cao. Luật đã quy định chính sách đối với hai nhóm đối tượng, gồm: nhóm đối tượng thu hút vào khu vực công áp dụng đối với nguồn nhân lực chất lượng cao và nhóm đối tượng là người có tài năng trong hoạt động công vụ. Song song với đó, Luật bổ sung trách nhiệm của Nhà nước trong việc bố trí ngân sách hằng năm để thể chế hóa chủ trương của Đảng về chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài. Điều này thể hiện quyết tâm của nhà nước trong việc xây dựng một đội ngũ công chức chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu phát triển của đất nước.

Không chỉ dừng lại ở đó, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 đã có bước đột phá đáng kể nhằm khắc phục tình trạng công chức ‘vào dễ, ra khó’. Luật quy định ràng buộc chặt chẽ kết quả đánh giá cán bộ, công chức với các chế độ về tiền lương, tiền thưởng, cơ hội thăng tiến và cả việc sàng lọc khỏi hệ thống. Cụ thể, nếu cán bộ, công chức bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ trong một năm thì có thể bị xem xét buộc thôi việc. Quy định này vừa giúp nâng cao trách nhiệm, vừa tạo cơ hội cho những người thực sự cống hiến và phát triển.

Tóm lại, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 là một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam. Với những thay đổi mang tính cải cách sâu rộng, Luật này đặt nền móng cho một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả. Việc triển khai Luật một cách nghiêm túc sẽ góp phần xây dựng một đội ngũ cán bộ, công chức có chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu phát triển của đất nước trong giai đoạn mới.