Thị trường lao động quý III/2025 dự báo duy trì ổn định, nhưng yêu cầu về kỹ năng sẽ cao hơn. Sự chênh lệch giữa cung và cầu lao động vẫn tồn tại, tập trung vào vấn đề phúc lợi, sự ổn định và lương cao. Để thu hẹp khoảng cách, doanh nghiệp cần tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng và đầu tư vào đào tạo kỹ năng, trong khi người lao động cần linh hoạt và tập trung phát triển kỹ năng của mình.
GELEX tổ chức chương trình đào tạo Khung Quản trị rủi ro doanh nghiệp tại THIBIDI và CFT, tiếp nối thành công tại EMIC. Mục tiêu là xây dựng hệ thống quản trị rủi ro toàn diện, nâng cao nhận thức và kỹ năng cho cán bộ, nhân sự về xác định và quản lý rủi ro, cơ hội trong hoạt động.
Đào tạo nhân sự là yếu tố then chốt giúp doanh nghiệp giữ chân nhân tài. Tuy nhiên, nhiều công ty chưa áp dụng phương pháp đào tạo hiệu quả. Theo bà Thanh Nguyễn, CEO Anphabe, nhân viên có thể quên kiến thức và kỹ năng được học sau 30 ngày nếu phương pháp đào tạo không phù hợp. Để nâng cao hiệu quả, doanh nghiệp nên đầu tư vào nền tảng đào tạo trực tuyến và cá nhân hóa chương trình đào tạo dựa trên nhu cầu và kỹ năng riêng của từng nhân viên, tạo điều kiện để nhân viên tự chủ và an tâm trong công việc.