Sa thải – Kinhtekhoinghiep.com

Làn sóng sa thải tiếp diễn, thị trường lao động gặp khó

Linh — Mon, 06 Oct 2025 10:25:42 +0000

Thị trường lao động hiện nay đang đối mặt với tình trạng cung và cầu không khớp nhau. Nhiều nhân viên bị sa thải đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm công việc mới. Ngược lại, các doanh nghiệp vẫn có nhiều vị trí trống nhưng gặp thách thức trong quá trình tuyển dụng.

Doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc tuyển dụng do không đáp ứng được kỳ vọng từ phía ứng viên. Ảnh minh hoạ: Phương Lâm.

Một báo cáo gần đây của nền tảng tìm kiếm việc làm Vieclam24h cho thấy, làn sóng sa thải trong nửa đầu năm nay vẫn tiếp diễn mạnh mẽ. Điều này đã ảnh hưởng trực tiếp đến tâm lý của người lao động và khiến hành trình tìm kiếm việc làm mới trở nên khó khăn hơn.

Báo cáo chỉ ra rằng, hơn 72,7% người lao động chủ động quay trở lại thị trường lao động. Tuy nhiên, chỉ 24,7% trong số họ tìm được công việc phù hợp trong thời gian ngắn. Điều này phản ánh hành trình tái hòa nhập thị trường lao động sau khi bị sa thải là một thách thức lớn.

Ở chiều ngược lại, các doanh nghiệp vẫn đang thiếu nhân sự nghiêm trọng. Có đến 77,4% công ty đánh giá việc tuyển dụng khó khăn hơn so với cùng kỳ năm trước. Đặc biệt, khó khăn này tập trung ở nhóm nhân viên chính thức và cấp trung – những vị trí then chốt trong vận hành.

Tình trạng có cung có cầu nhưng không khớp nhau đang diễn ra phổ biến. Những con số trên phản ánh sự đứt gãy ngày càng sâu sắc trong kết nối giữa người tìm việc và nhà tuyển dụng. Vấn đề không chỉ nằm ở năng lực mà còn đến từ khoảng cách trong kỳ vọng, tâm lý và niềm tin sau các đợt cắt giảm.

Báo cáo cũng chỉ ra rằng nhóm tuổi 45-54 và 35-44 bị cắt giảm không tương xứng nhiều nhất. Đặc biệt, tỷ lệ cắt giảm của nhóm tuổi 45-54 là 9,5%, trong khi tỷ lệ ở lại chỉ đạt 4,1%. Về cấp bậc, các công ty có xu hướng tinh gọn bộ máy từ dưới lên trên, khiến nhân sự cấp thấp chịu ảnh hưởng nặng nề nhất.

Làn sóng sa thải vẫn diễn ra mạnh mẽ trong nửa đầu năm 2025. Ảnh minh hoạ: Phương Lâm.

Nhân viên chính thức chiếm 42,5% trong nhóm nhân sự phải rời đi, so sánh với chỉ 32,8% được giữ lại. Khảo sát cũng chỉ ra rằng 70% người lao động bị sa thải rơi vào trạng thái cảm xúc tiêu cực. 29,4% lo lắng về tài chính cá nhân, phản ánh mối quan tâm thiết thực và cấp bách nhất.

Bên cạnh những con số ảm đạm này, nhiều tín hiệu tích cực cũng được ghi nhận. Cụ thể, 14,3% cảm thấy bình thản, đã lường trước tình huống. 12,6% nhận ra đây là cơ hội, thậm chí 3% thấy giải thoát sau khi bị sa thải.

Sau khi trải qua những biến động về mặt cảm xúc, phần lớn người lao động quay trở lại thị trường để tìm kiếm việc làm mới. Tuy nhiên, bức tranh thực tế lại tương đối cam go và nhiều rào cản.

Từ phía doanh nghiệp, công tác tuyển dụng năm nay cũng được đánh giá là thách thức hơn so với cùng kỳ năm ngoái. 84,7% công ty cho biết khó chiêu mộ nhân sự ở cấp nhân viên chính thức và thực thi. Khó khăn lớn nhất là thiếu ứng viên có kỹ năng chuyên môn và kinh nghiệm phù hợp (46,3%).

Xếp ngay sau đó là vấn đề về ứng viên có kỳ vọng quá cao (45,1%). Nhìn chung, sự lệch pha trong tuyển dụng đến từ kỳ vọng của nhân sự và chiến lược thu hút nhân tài từ phía doanh nghiệp.

Trong bối cảnh thị trường lao động có nhiều biến động gần đây, đặc biệt khi làn sóng sa thải xảy ra rộng rãi, người lao động bắt đầu tập trung hơn vào các yếu tố mang tính đảm bảo tức thì như phúc lợi (64%), công việc có tính ổn định (59,8%) và mức lương tốt (58,7%).

Việt Nam làm rõ vụ 2 phụ nữ Hàn Quốc tấn công người Việt

Linh — Sun, 31 Aug 2025 13:40:30 +0000

Bộ Ngoại giao Việt Nam đang tích cực xác minh và làm rõ thông tin liên quan đến vụ việc hai công dân Việt Nam bị hành hung bởi hai phụ nữ Hàn Quốc tại một cửa hàng photobooth ở Hà Nội. Phát ngôn viên Bộ Ngoại giao Việt Nam, bà Phạm Thu Hằng, khẳng định các cơ quan chức năng đang xử lý vụ việc một cách nghiêm túc và tuân thủ theo đúng quy định của pháp luật Việt Nam.

Theo thông tin ban đầu, vụ việc xảy ra vào tối ngày 11/7 khi chị T. và bạn đến chụp hình tại cửa hàng photobooth ở Mễ Trì, Hà Nội. Hai người phụ nữ Hàn Quốc đã có hành động thiếu tôn trọng khi lao vào buồng chụp ảnh và hối thúc liên tục, mặc dù chị T. và bạn đã đặt lịch và chụp trong thời gian cho phép. Một trong hai người Hàn Quốc đã có hành vi bạo lực khi túm tóc và đấm đá bạn của chị T., trong khi chị T. vào can ngăn cũng bị dọa đánh.

Đáng chú ý, toàn bộ sự việc đã được camera tại quán ghi lại. Các vị khách khác trong cửa hàng đã chứng kiến sự việc nhưng nhân viên không can thiệp. Sự việc này đã gây ra sự phẫn nộ trong dư luận Việt Nam và Hàn Quốc.

Chiều ngày 16/7, Công ty Segyung Vina đã gửi lời xin lỗi và cho biết đã sa thải nhân viên liên quan đến vụ hành hung. Công ty cũng đã ban hành quy tắc ứng xử mới áp dụng cho toàn bộ nhân viên người Hàn tại Việt Nam và tại trụ sở chính khi công tác nước ngoài. Động thái này của công ty được xem là bước đi cần thiết để xoa dịu dư luận và đảm bảo rằng những hành vi tương tự sẽ không tái diễn.

Sự việc này đã thu hút sự chú ý của nhiều cơ quan truyền thông lớn tại Hàn Quốc, đưa tin về vụ việc và ghi nhận phản ứng tiêu cực từ cộng đồng Hàn Quốc về hành vi bạo lực của hai công dân nước này tại Việt Nam. Truyền thông Hàn Quốc đã phản ánh rằng vụ việc không chỉ làm xấu đi hình ảnh của cộng đồng Hàn Quốc tại Việt Nam mà còn đặt ra vấn đề về ý thức và giáo dục về hành vi ứng xử của người nước ngoài khi ở nước ngoài.

Đến nay, các cơ quan chức năng của Việt Nam vẫn tiếp tục xác minh và làm rõ vụ việc, đồng thời yêu cầu các bên liên quan phải có trách nhiệm và giải trình đầy đủ về sự việc.

Trong khi đó, Đại sứ quán Hàn Quốc tại Việt Nam cũng đã lên tiếng về vụ việc và cam kết sẽ phối hợp chặt chẽ với các cơ quan chức năng của Việt Nam để xử lý vụ việc một cách triệt để.

Công ty game Virtuos cắt giảm 7% nhân sự toàn cầu

Linh — Sun, 31 Aug 2025 10:39:22 +0000

Công ty Virtuos, chuyên cung cấp dịch vụ phát triển game, vừa lên tiếng xác nhận về việc thực hiện hàng trăm đợt cắt giảm nhân sự trên quy mô toàn cầu. Cụ thể, khoảng 200 nhân viên tại khu vực châu Á và 70 nhân viên tại châu Âu sẽ bị ảnh hưởng, tương đương với khoảng 7% tổng lực lượng lao động của công ty trên toàn thế giới.

Trong một thông báo chính thức, đại diện của Virtuos cho biết: “Chúng tôi đang trong quá trình tiến hóa để đáp ứng nhu cầu của các đối tác và ngành công nghiệp, đồng thời sắp xếp lại dấu ấn toàn cầu và năng lực của mình”. Công ty miêu tả những thay đổi này là “cân bằng lại”, khi các đội bị ảnh hưởng đang phải đối mặt với việc sử dụng lực lượng lao động ở mức thấp hơn và nhu cầu giảm do những thay đổi cơ cấu trong ngành.

Được biết, ít hơn mười nhân viên tại Pháp, nơi đặt trụ sở của đội Oblivion Remastered, sẽ bị ảnh hưởng bởi đợt cắt giảm nhân sự này. Virtuos giải thích rằng số lượng nhân viên bị cắt giảm cao hơn ở châu Á so với các khu vực khác là do nhu cầu giảm đối với một số dịch vụ và việc căn chỉnh với vị trí của khách hàng.

Trong vòng 12 tháng qua, Virtuos đã tăng cường cam kết đối với lĩnh vực phát triển game cao cấp thông qua các vụ mua lại quan trọng các studio như Beyond-FX, Pipeworks, và Umanaïa tại Bắc Mỹ, cũng như Third Kind Games và Abstraction tại châu Âu. Những studio này đã tăng cường thế mạnh của Virtuos trong lĩnh vực hiệu ứng hình ảnh, thiết kế, lập trình Unreal Engine và phát triển sáng tạo.

Virtuos cho rằng họ cần phải phù hợp hơn với vị trí của các đội với vị trí của khách hàng để hỗ trợ tính chất lặp đi lặp lại của phát triển game. Sự liên kết này là lý do khiến việc tái tổ chức hiện tại có tác động lớn hơn đến các đội ở châu Á.

Công việc vẫn tiếp tục trên các dự án hiện tại, bao gồm cả công việc trên các game đã thông báo như Oblivion Remastered, cập nhật Cyberpunk 2077 và dự án hợp tác với Konami sắp tới là Metal Gear Solid Δ: Snake Eater. Những nhân viên bị ảnh hưởng sẽ được hỗ trợ với “gói bồi thường, hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp và cơ hội được tuyển dụng lại trên toàn cầu nếu có thể”.

Ông Trump sa thải Chủ tịch Fed, chuyện gì xảy ra?

Linh — Mon, 28 Jul 2025 20:10:20 +0000

Khả năng Tổng thống Mỹ Donald Trump tìm cách sa thải Chủ tịch Cục Dự trữ Liên bang Mỹ (Fed) Jerome Powell đang gây ra nhiều quan ngại về một cuộc chiến pháp lý tiềm ẩn và những tác động sâu rộng đến ngân hàng trung ương, thị trường tài chính và toàn bộ nền kinh tế. Các chuyên gia trong lĩnh vực pháp lý và chính sách cho rằng tình huống này đặt ra hàng loạt câu hỏi liên quan đến quyền hạn của người đứng đầu Nhà Trắng và tính độc lập của Fed.

Một vấn đề cốt lõi trong tình huống này là liệu Tổng thống Trump có đủ thẩm quyền để cách chức ông Powell hay không. Câu trả lời được cho là không, trừ khi có “nguyên nhân chính đáng”. Tuy nhiên, việc xác định “nguyên nhân chính đáng” có thể rất chủ quan và phụ thuộc vào nhiều yếu tố. Điều này tạo ra một tình huống phức tạp, nơi mà quyết định của Tổng thống có thể bị xem xét lại bởi các cơ quan tư pháp.

Nếu ông Trump quyết định sa thải ông Powell, có khả năng cao rằng ông Powell sẽ khởi kiện. Vụ kiện này có thể sẽ được đưa lên Tòa án Tối cao. Trước đây, tòa án này đã phán quyết rằng Fed, với tư cách là một thực thể đặc biệt, và các thống đốc của cơ quan này không thể bị thay đổi nhân sự một cách tùy tiện. Điều này cho thấy rằng việc sa thải ông Powell có thể không đơn giản và có thể phải đối mặt với sự kháng cự từ phía tư pháp.

Ngoài ra, ông Powell còn có thể yêu cầu Ủy ban Thị trường Mở Liên bang Mỹ (FOMC) giữ lại ông làm Chủ tịch, giúp ông tiếp tục có ảnh hưởng đến chính sách tiền tệ. Việc này có thể diễn ra vì trong lịch sử, Chủ tịch FOMC luôn là Chủ tịch Hội đồng Thống đốc Fed, nhưng không phải là một yêu cầu bắt buộc. Điều này có thể cho phép ông Powell duy trì vị trí và ảnh hưởng của mình đối với các quyết định chính sách tiền tệ.

Tổng thống Trump đã nhiều lần bày tỏ mong muốn cắt giảm lãi suất, điều này có thể gây ra những hệ quả kinh tế đáng kể. Ông Trump muốn lãi suất thấp hơn nhiều và ông muốn điều đó ngay bây giờ, bất kể những hệ quả kinh tế có thể xảy ra. Điều này có thể dẫn đến những áp lực lên Fed và làm tăng thêm căng thẳng trong mối quan hệ giữa Nhà Trắng và ngân hàng trung ương.

Các chuyên gia nhận định rằng nếu ông Trump sa thải ông Powell, điều đó có thể gây ra những hậu quả nghiêm trọng cho thị trường và kinh tế. Việc sa thải ông Powell khó có thể thay đổi cách tiếp cận của FOMC đối với chính sách tiền tệ và có thể còn làm cứng rắn hơn lập trường của họ về lãi suất. Điều này có thể dẫn đến những tác động tiêu cực đến thị trường tài chính và nền kinh tế nói chung.

Hơn nữa, chi phí về danh tiếng từ việc sa thải ông Powell sẽ khó có thể khắc phục. Sự can thiệp chính trị vào hoạt động của Fed có thể dẫn đến chính sách tiền tệ yếu kém, tương tự như những gì đã xảy ra vào cuối những năm 1960 và đầu những năm 1970, với những hậu quả bất lợi cho lạm phát. Điều này làm nổi bật tầm quan trọng của việc duy trì tính độc lập của Fed và tránh sự can thiệp chính trị vào các quyết định chính sách tiền tệ.