Thị trường lao động cuối năm hiện nay đang là bức tranh đan xen giữa những cơ hội và thách thức. Các chuyên gia nhận định rằng, mặc dù tình hình kinh tế chung vẫn còn nhiều khó khăn và biến động, nhiều doanh nghiệp lại đang tăng cường nhu cầu tuyển dụng lao động ở các lĩnh vực khác nhau. Điều này tạo ra cơ hội cho người lao động tìm kiếm những công việc mới với mức lương hấp dẫn hơn, phù hợp với kỹ năng và kinh nghiệm của họ.

Xu hướng tăng nhu cầu tuyển dụng này không chỉ giới hạn ở các ngành công nghiệp truyền thống mà còn mở rộng ra các lĩnh vực mới như công nghệ thông tin, dịch vụ, và thương mại điện tử. Nhiều doanh nghiệp đang tìm kiếm những人才 có kỹ năng chuyên sâu và khả năng thích ứng với môi trường làm việc năng động. Điều này đòi hỏi người lao động phải không ngừng nâng cao trình độ và kỹ năng của mình để đáp ứng được nhu cầu của thị trường.

Tuy nhiên, bên cạnh những cơ hội, thị trường lao động cuối năm cũng đối mặt với nhiều thách thức. Một trong những thách thức lớn nhất là vấn đề về kỹ năng và chất lượng lao động. Nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc tìm kiếm nhân sự có đủ kỹ năng và kinh nghiệm để đáp ứng nhu cầu sản xuất và kinh doanh. Điều này đòi hỏi sự can thiệp và hỗ trợ từ các cơ quan quản lý và các tổ chức đào tạo nghề.

Ngoài ra, thách thức khác mà người lao động và doanh nghiệp phải đối mặt là vấn đề về bảo đảm an sinh xã hội và quyền lợi lao động. Việc đảm bảo môi trường làm việc an toàn, quyền lợi cho người lao động trở thành vấn đề quan trọng và cần được quan tâm đúng mức. Các doanh nghiệp cần phải tuân thủ pháp luật lao động và đảm bảo rằng người lao động được đối xử công bằng.

Việc nắm bắt được xu hướng và yêu cầu của thị trường lao động sẽ giúp người lao động cũng như các cơ quan quản lý có những quyết sách phù hợp. Điều này không chỉ hỗ trợ hiệu quả cho quá trình phát triển kinh tế – xã hội mà còn góp phần xây dựng một thị trường lao động năng động, bền vững. Các bên liên quan cần phối hợp chặt chẽ để giải quyết những thách thức và tận dụng cơ hội, hướng tới một tương lai lao động tốt đẹp hơn.

Thời gian gần đây, trên các nhóm chia sẻ việc làm qua các nền tảng mạng xã hội như TikTok, Facebook, Zalo… liên tục xuất hiện các tin tuyển dụng hấp dẫn, tạo sức hút lớn với người cần việc. Tuy nhiên, đằng sau những lời rao ‘ngọt ngào’ ấy là những cái bẫy tinh vi mà các cá nhân nhẹ dạ cần đặc biệt lưu ý.

Mới đây, nhiều ứng viên trẻ, trong đó có sinh viên, đã trở thành nạn nhân của các chiêu trò lừa đảo tuyển dụng. Nguyễn Thị Kim Hà, 20 tuổi, sinh viên năm 2 tại một trường đại học ở TP HCM, chia sẻ rằng cô đã bị lừa khi ứng tuyển vào một công ty với mức lương hấp dẫn. Sau khi chuyển 600.000 đồng tiền ‘đặt cọc giữ vị trí’, cô bị chặn liên lạc và mất trắng số tiền.

Tương tự, Nguyễn Văn Khôi, sinh viên một trường cao đẳng nghề ở TP HCM, cũng bị lừa khi ứng tuyển vào một chuỗi cà phê. Anh được yêu cầu chuyển khoản 1,2 triệu đồng để mua đồng phục và đóng phí đào tạo. Tuy nhiên, khi đến địa chỉ theo lời hẹn, anh phát hiện đó chỉ là một quán cà phê nhỏ và không có doanh nghiệp nào hoạt động.

Thực tế cho thấy, các đối tượng lừa đảo thường đánh vào tâm lý cần việc nhanh, thu nhập cao và không yêu cầu kinh nghiệm của người trẻ. Các chuyên gia cảnh báo rằng người lao động cần cẩn trọng và hiểu rằng việc làm là một mối quan hệ hai chiều, yêu cầu sự phù hợp giữa người lao động và doanh nghiệp.

Chuyên gia dự báo nguồn nhân lực Trần Anh Tuấn khuyến cáo người lao động cần xác minh kỹ thông tin nhà tuyển dụng, không chuyển khoản đặt cọc khi chưa xác minh rõ ràng tính pháp lý của doanh nghiệp. Ông cũng nhấn mạnh rằng những tin tuyển dụng với từ ngữ sáo rỗng, mức lương quá cao hoặc yêu cầu đặt cọc đều mang dấu hiệu đáng ngờ.

Để tránh ‘sập bẫy’, người tìm việc cần nâng cao cảnh giác, trang bị kiến thức về pháp luật lao động và kỹ năng kiểm chứng thông tin. Các cơ quan chức năng cũng khuyến cáo người dân cần cẩn trọng khi tiếp cận các thông tin tuyển dụng trên mạng và không chia sẻ thông tin cá nhân. Tìm hiểu thêm về cách phòng tránh lừa đảo tuyển dụng.

Công an TP HCM cũng đưa ra cảnh báo về tình trạng lừa đảo tuyển dụng và khuyến cáo người dân không chia sẻ thông tin cá nhân, không truy cập đường dẫn lạ và không chuyển tiền theo yêu cầu từ người lạ. Khi nghi ngờ bị lừa đảo, người dân cần lưu giữ bằng chứng và trình báo cơ quan công an ngay.

Để tiếp cận kênh tìm việc chính thống, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm TP HCM Nguyễn Văn Hạnh Thục đưa ra lời khuyên rằng người lao động nên ưu tiên tiếp cận qua các kênh chính thức như sàn giao dịch việc làm, trung tâm giới thiệu việc làm công lập hoặc các nền tảng uy tín có xác minh rõ ràng nhà tuyển dụng. Tham khảo các cơ hội việc làm tại Việt Nam.

Các chuyên gia hy vọng rằng người lao động sẽ trở nên cảnh giác hơn khi tìm kiếm việc làm trên mạng và ưu tiên chọn lựa các kênh chính thống để đảm bảo an toàn cho bản thân. Việc nâng cao cảnh giác và kiến thức sẽ giúp người lao động tránh được các bẫy lừa đảo và tìm được công việc phù hợp với nhu cầu và khả năng của mình.

Trong thời gian tới, các cơ quan chức năng sẽ tiếp tục đẩy mạnh công tác phòng chống lừa đảo tuyển dụng và đưa ra các cảnh báo cần thiết để giúp người lao động tránh bị lừa đảo. Đọc thêm về các biện pháp phòng chống lừa đảo tuyển dụng.