Xem tử vi và vận số cho ngày 4/8/2025, tức ngày 11/6 (tháng nhuận) năm Ất Tỵ, người ta tin rằng những cá nhân sinh thuộc các tuổi Thân, Dậu, Tỵ, Sửu sẽ có một ngày ngập trong may mắn và tài lộc. Ngược lại, các tuổi Hợi, Dần, Mùi, Mão được khuyên phải hết sức thận trọng trong mọi hoạt động.

Ngày 4/8/2025, ngũ hành được xác định là Phúc đăng Hỏa, một ngày Tiểu Cát, đặc biệt thích hợp cho các hoạt động như tuyển dụng, cầu tài, khám chữa bệnh, thỉnh cầu thành linh, cầu an, bốc thuốc, nhập trạch, nhận chức, tu tạo nhà cửa, du lịch, tổ chức sự kiện, làm thiện nguyện, lễ ăn hỏi, và động thổ.

Các hướng xuất hành được coi là tốt trong ngày này bao gồm hướng Tây Bắc để đón Hỷ thần và hướng Đông Nam để đón Tài thần, giúp mọi việc được thực hiện một cách suôn sẻ và hanh thông.

Trong ngày này, các khung giờ xuất hành được xem là tốt bao gồm Đại An (giờ Mão từ 5h đến 7h, giờ Dậu từ 17h đến 19h), Tốc Hỷ (giờ Tỵ từ 9h đến 11h, giờ Hợi từ 21h đến 23h), và Tiểu Cát (giờ Sửu từ 1h đến 3h, giờ Mùi từ 13h đến 15h).

Các khu vực được đánh giá là tốt trong ngày bao gồm Tây Nam, Đông, Đông Bắc, Bắc, Tây Bắc. Ngược lại, các khu vực Đông Nam, Nam, Trung Cung, Tây được coi là không thuận lợi.

Đối với các tuổi được đánh giá là có vận trình tốt:

– Tuổi Thân: Ngày này được xem là hoàn toàn thích hợp cho các hoạt động xã giao và tình cảm, hứa hẹn sự thăng hoa.

– Tuổi Dậu: Tài chính dự kiến sẽ phát đạt và được khách hàng tin tưởng.

– Tuổi Tỵ: Mở rộng quan hệ xã giao để sẵn sàng đón nhận những cơ hội mới.

– Tuổi Sửu: Tài chính xuất sắc và cần tận dụng một cách hiệu quả các cơ hội.

Ngược lại, đối với các tuổi Hợi, Dần, Mùi, Mão, lời khuyên là:

– Tuổi Hợi: Tránh đưa ra quyết định tài chính lớn và hạn chế tranh luận.

– Tuổi Dần: Cẩn trọng với thị phi và sự hãm hại từ kẻ tiểu nhân.

– Tuổi Mùi: Giữ sự tách bạch rõ ràng giữa công việc và chuyện cá nhân.

– Tuổi Mão: Thận trọng với việc tiêu hao năng lượng và tài chính.

Hy vọng những thông tin mang tính hữu ích này sẽ giúp bạn đọc nắm vững vận trình của mình và chủ động định hình các hoạt động để đạt được sự viên mãn và hanh thông trong cuộc sống.

Ngày hội Triển lãm công nghệ & Tuyển dụng khối ngành kỹ thuật – công nghệ năm 2025 của Trường Đại học Công nghệ TP.HCM (HUTECH) sẽ chính thức diễn ra vào ngày 09/8 tới đây. Sự kiện này được tổ chức bởi Trung tâm Hợp tác Doanh nghiệp, phối hợp cùng Viện Kỹ thuật, Khoa Kiến trúc – Mỹ thuật và Khoa Xây dựng của trường. Chương trình có sự hỗ trợ của Hội Tự động hóa Thành phố Hồ Chí Minh (HAuA) và Hội Doanh nghiệp Cơ khí – Điện Thành phố Hồ Chí Minh (HAMEE).

HUTECH TECHSHOW 2025 được kỳ vọng sẽ thu hút gần 70 tập đoàn và doanh nghiệp uy tín tham gia với gần 3000 vị trí tuyển dụng. Một số tập đoàn lớn như Công ty Cổ phần Tập đoàn Xây dựng Hòa Bình, Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Bcons, Công ty Cổ phần Gỗ An Cường, Công ty Cổ phần Tập đoàn Công nghệ IDEA, Công ty Hybrid Technologies Việt Nam, Công ty Cổ phần Sữa Đà Lạt (Dalatmilk), Công ty Esuhai Technology, Công ty Thiết kế Nam Việt, Công ty Thiên Minh Auto, Công ty Cổ phần Ô tô Nhân lực,… sẽ tham gia sự kiện.

Sự kiện này không chỉ là cơ hội để sinh viên tại HUTECH và các trường đại học, cao đẳng trên địa bàn TP.HCM tìm kiếm việc làm, thực tập mà còn là nơi giới thiệu các sản phẩm học thuật của sinh viên. Dự kiến, có khoảng 370 đồ án tốt nghiệp từ các ngành như Công nghệ kỹ thuật ô tô, Kỹ thuật cơ điện tử, Kỹ thuật cơ khí, Kỹ thuật điện, Kỹ thuật điện tử – viễn thông, Kỹ thuật điều khiển và tự động hóa, Kỹ thuật y sinh, Robot và trí tuệ nhân tạo, Kiến trúc – Mỹ thuật, Xây dựng sẽ được trưng bày.

Bên cạnh đó, trong khuôn khổ của lễ khai mạc, HUTECH cũng sẽ tiến hành ký kết các thỏa thuận hợp tác đào tạo nguồn nhân lực gắn liền với nhu cầu của doanh nghiệp cùng nhiều doanh nghiệp, đối tác chiến lược.

Sinh viên và những người quan tâm có thể đăng ký tham gia sự kiện tại trang web của trường để không bỏ lỡ những hoạt động bổ ích này.

Thị trường tuyển dụng trong quý III/2025 dự kiến sẽ tiếp tục duy trì đà ổn định như các quý trước, với sự ưu tiên rõ ràng của các doanh nghiệp đối với ứng viên có chuyên môn tốt, am hiểu luật và có khả năng linh hoạt trong vận hành. Tuy nhiên, một thách thức lớn đang nổi lên là sự lệch pha giữa cung và cầu lao động, dẫn đến khó khăn trong việc tuyển dụng và giữ chân nhân tài.

Theo báo cáo Thị trường lao động quý II/2025 của Vieclam24h, có hơn 72,7% người lao động bị sa thải đã chủ động tìm việc trở lại. Tuy nhiên, chỉ 24,7% trong số họ tìm được công việc phù hợp trong thời gian ngắn. Đồng thời, 77,4% doanh nghiệp đánh giá rằng việc tuyển dụng trở nên khó khăn hơn so với cùng kỳ năm trước, đặc biệt là ở nhóm nhân viên chính thức và cấp trung.

Báo cáo cho biết người lao động hiện đang tìm kiếm sự ổn định và các điều kiện làm việc có lợi hơn. Ngược lại, các doanh nghiệp lại đang ưu tiên các biện pháp như tăng kênh tuyển dụng và truyền thông thương hiệu nhà tuyển dụng. Sự chênh lệch này đã khiến việc thu hút và giữ chân nhân tài trở nên chông gai hơn bao giờ hết.

Bà Nguyễn Võ Minh Thư, Phó Trưởng Ban Quản lý các Khu chế xuất và Công nghiệp TPHCM, cũng cho biết rằng nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông của các doanh nghiệp tại các khu chế xuất và công nghiệp vẫn rất lớn. Tuy nhiên, nhiều công ty đang gặp khó khăn trong việc tuyển thêm lao động do hàng loạt rào cản khách quan lẫn chủ quan.

Để thu hẹp khoảng cách giữa người lao động và doanh nghiệp, các chuyên gia cho rằng doanh nghiệp cần cân nhắc hệ lụy dài hạn trước quyết định cắt giảm, tái thiết niềm tin bằng lắng nghe và giao tiếp, cập nhật và tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng phù hợp với kỳ vọng của người lao động. Đối với người lao động, cần duy trì tư duy linh hoạt và sẵn sàng thích nghi, đầu tư phát triển kỹ năng liên tục và chủ động xây dựng thương hiệu cá nhân.

Ông Nguyễn Hoàng Thanh Chương, Giám đốc Dịch vụ Tuyển dụng, Adecco Việt Nam, nhận định thị trường tuyển dụng sẽ duy trì đà ổn định, với sự ưu tiên của doanh nghiệp đối với ứng viên có chuyên môn tốt, am hiểu luật và linh hoạt trong vận hành. Các vị trí then chốt vẫn được chú trọng tuyển dụng, với yêu cầu cao hơn về các kỹ năng đáp ứng xu hướng tương lai, khả năng thích ứng và tính tuân thủ.

Tóm lại, để thích ứng với tình hình thị trường lao động hiện nay, cả doanh nghiệp và người lao động cần có những điều chỉnh linh hoạt. Doanh nghiệp nên chú trọng vào việc xây dựng môi trường làm việc hấp dẫn, đào tạo và phát triển kỹ năng cho nhân viên, trong khi người lao động cần không ngừng nâng cao kỹ năng và kiến thức để đáp ứng nhu cầu của thị trường.

Một tình trạng đáng chú ý đang diễn ra tại tỉnh Thanh Hóa, khi hàng trăm nhân viên hành chính đang công tác tại các trường Trung học Phổ thông (THPT) trên địa bàn đã gửi đơn kiến nghị đến cơ quan chức năng. Nội dung của đơn kiến nghị đề xuất được xét tuyển vào biên chế sau nhiều năm làm việc theo hợp đồng.

Những nhân viên này cho biết, mặc dù đã cống hiến từ 10 đến 25 năm, nhưng vẫn chưa được vào biên chế. Công việc của họ mang tính chất thường xuyên, lâu dài và đảm nhiệm nhiều vị trí quan trọng như văn thư, thủ quỹ, kế toán, thiết bị, thư viện, y tế học đường… Tuy nhiên, họ vẫn không được xét tuyển vào biên chế, dẫn đến thu nhập thấp, không ổn định và không được hưởng các chế độ phúc lợi tương xứng.

Được biết, toàn tỉnh hiện có hơn 350 nhân viên hành chính cấp THPT, trong đó khoảng 2/3 đã cống hiến từ 10 đến 25 năm. Mức lương của họ chủ yếu do hiệu trưởng nhà trường tự cân đối từ nguồn tài chính đơn vị, tùy vào khả năng từng trường, không có quy định thống nhất. Sở Tài chính hiện chỉ duyệt cho mỗi trường 2 suất lương với hệ số 2,34, không xét đến thâm niên công tác hay bằng cấp.

Tình trạng này đã ảnh hưởng lớn đến đời sống, công tác của đội ngũ nhân viên hành chính – những người đóng vai trò quan trọng trong vận hành nền nếp, hành chính, tài chính và hỗ trợ hoạt động dạy học tại các nhà trường. Nguyện vọng được vào biên chế của họ đã kéo dài hàng chục năm, tuy nhiên đến nay vẫn chưa trở thành hiện thực.

Đặc biệt, từ khi có chủ trương miễn học phí cho học sinh THPT, nhiều nhân viên hợp đồng bị cắt giảm lương, thậm chí có nguy cơ mất việc do nguồn thu của nhà trường không còn. Đa số nhân viên hiện đã ở độ tuổi 40-50, khó tìm việc mới, cuộc sống chật vật với nhiều lo toan.

Từ thực trạng đó, các nhân viên kiến nghị UBND tỉnh và Sở Giáo dục – Đào tạo Thanh Hóa xem xét tổ chức tuyển dụng biên chế, trong đó ưu tiên xét tuyển những người đã có nhiều năm công tác liên tục, nhằm ổn định đội ngũ phục vụ và nâng cao hiệu quả hoạt động giáo dục.

Ông Tạ Hồng Lựu – Phó Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh Thanh Hóa cho biết, sở đã nhận được công văn của UBND tỉnh Thanh Hóa giao nhiệm vụ xác minh, kiểm tra thông tin và trả lời những băn khoăn, kiến nghị của các nhân viên hành chính công tác tại các trường THPT. Sở sẽ có đề nghị UBND tỉnh kiến nghị Trung ương giao tăng chỉ tiêu biên chế. Nếu được chấp thuận, việc tuyển dụng nhân viên hành chính vào biên chế tại các trường THPT mới có thể được thực hiện.

Hiện tại, vấn đề này vẫn đang được các cơ quan chức năng tỉnh Thanh Hóa xem xét và chưa có thông tin chính thức về việc giải quyết kiến nghị của các nhân viên hành chính. Tuy nhiên, hy vọng rằng với sự can thiệp của cơ quan chức năng, sớm có được giải pháp thỏa đáng cho đội ngũ nhân viên hành chính đang công tác tại các trường THPT trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa .tránh tình trạng Oái oẳn này xảy ra . Giúp thầy cô

có thể an tâm công tác và cống hiến cho sự nghiệp giáo dục .

Thời gian gần đây, trên các nhóm chia sẻ việc làm qua các nền tảng mạng xã hội như TikTok, Facebook, Zalo… liên tục xuất hiện các tin tuyển dụng hấp dẫn, tạo sức hút lớn với người cần việc. Tuy nhiên, đằng sau những lời rao ‘ngọt ngào’ ấy là những cái bẫy tinh vi mà các cá nhân nhẹ dạ cần đặc biệt lưu ý.

Mới đây, nhiều ứng viên trẻ, trong đó có sinh viên, đã trở thành nạn nhân của các chiêu trò lừa đảo tuyển dụng. Nguyễn Thị Kim Hà, 20 tuổi, sinh viên năm 2 tại một trường đại học ở TP HCM, chia sẻ rằng cô đã bị lừa khi ứng tuyển vào một công ty với mức lương hấp dẫn. Sau khi chuyển 600.000 đồng tiền ‘đặt cọc giữ vị trí’, cô bị chặn liên lạc và mất trắng số tiền.

Tương tự, Nguyễn Văn Khôi, sinh viên một trường cao đẳng nghề ở TP HCM, cũng bị lừa khi ứng tuyển vào một chuỗi cà phê. Anh được yêu cầu chuyển khoản 1,2 triệu đồng để mua đồng phục và đóng phí đào tạo. Tuy nhiên, khi đến địa chỉ theo lời hẹn, anh phát hiện đó chỉ là một quán cà phê nhỏ và không có doanh nghiệp nào hoạt động.

Thực tế cho thấy, các đối tượng lừa đảo thường đánh vào tâm lý cần việc nhanh, thu nhập cao và không yêu cầu kinh nghiệm của người trẻ. Các chuyên gia cảnh báo rằng người lao động cần cẩn trọng và hiểu rằng việc làm là một mối quan hệ hai chiều, yêu cầu sự phù hợp giữa người lao động và doanh nghiệp.

Chuyên gia dự báo nguồn nhân lực Trần Anh Tuấn khuyến cáo người lao động cần xác minh kỹ thông tin nhà tuyển dụng, không chuyển khoản đặt cọc khi chưa xác minh rõ ràng tính pháp lý của doanh nghiệp. Ông cũng nhấn mạnh rằng những tin tuyển dụng với từ ngữ sáo rỗng, mức lương quá cao hoặc yêu cầu đặt cọc đều mang dấu hiệu đáng ngờ.

Để tránh ‘sập bẫy’, người tìm việc cần nâng cao cảnh giác, trang bị kiến thức về pháp luật lao động và kỹ năng kiểm chứng thông tin. Các cơ quan chức năng cũng khuyến cáo người dân cần cẩn trọng khi tiếp cận các thông tin tuyển dụng trên mạng và không chia sẻ thông tin cá nhân. Tìm hiểu thêm về cách phòng tránh lừa đảo tuyển dụng.

Công an TP HCM cũng đưa ra cảnh báo về tình trạng lừa đảo tuyển dụng và khuyến cáo người dân không chia sẻ thông tin cá nhân, không truy cập đường dẫn lạ và không chuyển tiền theo yêu cầu từ người lạ. Khi nghi ngờ bị lừa đảo, người dân cần lưu giữ bằng chứng và trình báo cơ quan công an ngay.

Để tiếp cận kênh tìm việc chính thống, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm TP HCM Nguyễn Văn Hạnh Thục đưa ra lời khuyên rằng người lao động nên ưu tiên tiếp cận qua các kênh chính thức như sàn giao dịch việc làm, trung tâm giới thiệu việc làm công lập hoặc các nền tảng uy tín có xác minh rõ ràng nhà tuyển dụng. Tham khảo các cơ hội việc làm tại Việt Nam.

Các chuyên gia hy vọng rằng người lao động sẽ trở nên cảnh giác hơn khi tìm kiếm việc làm trên mạng và ưu tiên chọn lựa các kênh chính thống để đảm bảo an toàn cho bản thân. Việc nâng cao cảnh giác và kiến thức sẽ giúp người lao động tránh được các bẫy lừa đảo và tìm được công việc phù hợp với nhu cầu và khả năng của mình.

Trong thời gian tới, các cơ quan chức năng sẽ tiếp tục đẩy mạnh công tác phòng chống lừa đảo tuyển dụng và đưa ra các cảnh báo cần thiết để giúp người lao động tránh bị lừa đảo. Đọc thêm về các biện pháp phòng chống lừa đảo tuyển dụng.

Đài Truyền hình Việt Nam (THVN) hiện đang tiến hành tuyển dụng 20 chỉ tiêu lao động hợp đồng cho 6 vị trí việc làm quan trọng tại Ban Thời sự. Thông tin chi tiết về đợt tuyển dụng này đã được công bố trên trang web chính thức VTV.vn của Ban Thời sự, Đài THVN.

Các vị trí tuyển dụng bao gồm: Phóng viên với 06 chỉ tiêu, Biên tập viên với 08 chỉ tiêu, Quay phim với 01 chỉ tiêu, Thiết kế đồ họa với 03 chỉ tiêu, Kỹ thuật hậu kỳ với 01 chỉ tiêu, và Chuyên viên tài chính với 01 chỉ tiêu. Đây đều là những vị trí then chốt góp phần quan trọng trong hoạt động sản xuất và phát sóng của Ban Thời sự.

Để đủ điều kiện tham gia đăng ký dự tuyển, các ứng viên cần đáp ứng một số yêu cầu cơ bản. Họ phải có quốc tịch Việt Nam, cư trú tại Việt Nam, độ tuổi từ 22 đến 45 tuổi, có hồ sơ và sơ yếu lý lịch rõ ràng. Ngoài ra, ứng viên phải tốt nghiệp Đại học trở lên và có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng, chứng chỉ hành nghề hoặc có năng khiếu, kỹ năng phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển.

Một yêu cầu đáng chú ý khác là ứng viên phải có kinh nghiệm làm việc tại các cơ quan báo chí, truyền hình trung ương ở Việt Nam đối với các vị trí như Phóng viên, Biên tập viên, Quay phim. Điều này nhằm đảm bảo rằng các ứng viên có đủ kinh nghiệm và kỹ năng chuyên môn cần thiết cho các vị trí tuyển dụng.

Các ứng viên có nhu cầu tham gia tuyển dụng cần nộp hồ sơ dự tuyển từ ngày 28/7/2025 đến hết ngày 01/8/2025 tại địa chỉ Ban Thời sự, Đài Truyền hình Việt Nam, 43 Nguyễn Chí Thanh, Phường Giảng Võ, Hà Nội. Hồ sơ dự tuyển cần đầy đủ và chính xác để đảm bảo quyền tham gia vào quá trình tuyển dụng.

Quá trình tuyển dụng sẽ diễn ra qua 2 vòng: Kiểm tra hồ sơ dự tuyển và Thi vấn đáp hoặc thi thực hành. Dự kiến thời gian thi tuyển sẽ diễn ra vào đầu tháng 8 năm 2025 tại Toà nhà Đài Truyền hình Việt Nam. Danh sách ứng viên đủ điều kiện tham gia thi tuyển sẽ được thông báo trực tiếp tới các thí sinh qua địa chỉ thư điện tử đăng ký.

Mọi thắc mắc liên quan đến việc đăng ký dự tuyển, vui lòng liên hệ với Ban Thời sự qua số điện thoại cơ quan: 024.66811706 để được hướng dẫn và giải đáp. Điều này sẽ giúp các ứng viên có thể hiểu rõ hơn về quá trình tuyển dụng và các yêu cầu cụ thể.

Trong nỗ lực đẩy mạnh chuyển đổi số và ứng dụng công nghệ thông tin tại các địa phương, UBND TP Đà Nẵng đã đưa ra kế hoạch tăng cường nhân lực hỗ trợ cho các xã, phường. Mới đây, Chủ tịch UBND TP Đà Nẵng, ông Lương Nguyễn Minh Triết, đã ký công văn gửi các sở, ban, ngành và UBND các xã, phường nhằm triển khai các biện pháp cần thiết để nâng cao hiệu quả của quá trình chuyển đổi số.

Theo đó, thành phố sẽ cử sinh viên ngành công nghệ thông tin từ các trường đại học về hỗ trợ các xã, phường trong quá trình chuyển đổi số. Sở Khoa học và Công nghệ (KHCN) được giao nhiệm vụ làm việc với Trường Đại học FPT, Trường Đại học Công nghệ Thông tin và Truyền thông Việt – Hàn (VKU), Đại học Đà Nẵng để trao đổi về việc cử sinh viên ngành công nghệ thông tin hỗ trợ tại các xã, phường.

Sở KHCN cũng sẽ xây dựng tiêu chí, tiêu chuẩn hợp đồng lao động hoặc hợp đồng dịch vụ tại xã, phường và tham gia vào quy trình tuyển dụng và bồi dưỡng, tập huấn bước đầu cho các nhân sự này. Ngoài ra, Sở KHCN được yêu cầu nghiên cứu, xem xét không yêu cầu nhân sự phải có trình độ đại học ngành công nghệ thông tin mà ưu tiên đáp ứng yêu cầu công việc thực tế tại địa phương.

Trong trường hợp không tuyển dụng hoặc không hợp đồng lao động được nhân sự phụ trách công nghệ thông tin, Sở KHCN sẽ chủ động làm việc với VNPT Đà Nẵng hoặc Viettel Đà Nẵng để hợp đồng dịch vụ cử người đến thường trực tại các xã, phường hỗ trợ công tác chuyển đổi, vận hành chính quyền điện tử và các hệ thống liên quan.

UBND TP Đà Nẵng cũng yêu cầu Sở Nội vụ thường xuyên rà soát thực trạng và nhu cầu bố trí nhân sự phụ trách công nghệ thông tin tại các xã, phường. Đồng thời, theo dõi và hướng dẫn việc thực hiện hợp đồng lao động và chế độ, chính sách đối với hợp đồng lao động theo quy định.

Chế độ chính sách đối với nhân sự hợp đồng lao động sẽ được thực hiện tương tự như công chức và được hưởng mức hỗ trợ đối với người làm công tác chuyên trách về chuyển đổi số, an toàn thông tin mạng, an ninh mạng, với mức 5 triệu đồng/tháng.

Trước đó, để hỗ trợ người dân làm thủ tục hành chính nhanh chóng, thuận tiện, TP Đà Nẵng đã thành lập tổ ứng cứu công nghệ ở xã vùng cao, đặc biệt khó khăn. Sở KHCN TP Đà Nẵng cũng đề xuất chi 500 triệu đồng cho mỗi xã, phường để nâng cấp hạ tầng công nghệ thông tin.

Công ty TNHH OTI, một trong những đơn vị phân phối vật liệu xây dựng hàng đầu tại miền Bắc, hiện đang tuyển dụng nhân viên kinh doanh có kinh nghiệm và tinh thần cầu tiến. Với mục tiêu tìm kiếm những ứng viên có khả năng thực chiến thị trường và mong muốn phát triển thu nhập ổn định và bền vững trong môi trường làm việc chuyên nghiệp, OTI GROUP đang mở ra cơ hội cho những ai muốn phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực kinh doanh vật liệu xây dựng.

OTI GROUP không chỉ cung cấp các sản phẩm vật liệu xây dựng chất lượng cao như trần, vách, và sàn, mà còn cam kết mang đến sự khác biệt giúp khách hàng lựa chọn được sản phẩm phù hợp ở mọi phân khúc, cả về chất lượng và giá cả. Công ty đang tìm kiếm những ứng viên có thể giúp họ tiếp tục phát triển và mở rộng thị trường.

Về mô tả công việc, nhân viên kinh doanh tại OTI sẽ chịu trách nhiệm chăm sóc thị trường khách hàng được công ty giao và phát triển khu vực thị trường mới. Họ sẽ phải có trách nhiệm về công nợ của nhóm khách hàng phụ trách, xây dựng và duy trì mối quan hệ với khách hàng, cũng như triển khai các chương trình bán hàng và khuyến mãi. Ngoài ra, họ sẽ phải lập kế hoạch đi thị trường và báo cáo với Trưởng phòng kinh doanh, cũng như thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của công ty.

Để ứng tuyển vào vị trí này, ứng viên cần có tối thiểu 1 năm kinh nghiệm bán hàng thị trường, có khả năng đi công tác xa để chăm sóc các kênh phân phối ở Hà Nội và các tỉnh toàn quốc. Biết lái ô tô là một lợi thế, và ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực trần thạch cao và vật liệu xây dựng sẽ được ưu tiên. Họ cần có kỹ năng giao tiếp, đàm phán và ra quyết định tốt, cũng như khả năng làm việc độc lập và theo nhóm dưới áp lực công việc.

Về quyền lợi, công ty OTI cung cấp mức thu nhập hấp dẫn từ 15-25 triệu đồng mỗi tháng, bao gồm thu nhập cứng và thưởng doanh số. Ứng viên cũng sẽ được hưởng thưởng tháng, thưởng năm, và thưởng vùng dựa trên KPI, cũng như được hỗ trợ tiền xăng xe, ăn uống, và chỗ nghỉ khi đi tỉnh. Họ sẽ có cơ hội sử dụng xe ô tô công ty khi đi tỉnh và có lộ trình phát triển lên trưởng vùng nếu phù hợp. Môi trường làm việc tại OTI được mô tả là thân thiện, định hướng lâu dài, và có cơ hội học hỏi sâu về sản phẩm.

Địa điểm làm việc của công ty OTI nằm tại số nhà 86, Ngõ 192 Lê Trọng Tấn, Thanh Xuân, Hà Nội. Nếu bạn đang tìm kiếm một cơ hội mới với mức thu nhập hấp dẫn và môi trường làm việc chuyên nghiệp, hãy xem xét cơ hội nghề nghiệp tại OTI GROUP.

Công ty Nhật Bản chuyên về lĩnh vực bất động sản hiện đang tuyển dụng vị trí Nghiên cứu thị trường. Đây là một cơ hội việc làm hấp dẫn cho những ứng viên có đam mê với lĩnh vực nghiên cứu và phân tích thị trường bất động sản.

Về công việc chính, ứng viên sẽ đảm nhiệm vai trò nghiên cứu thị trường bất động sản, thu thập và tổng hợp thông tin liên quan để lập báo cáo chuyên sâu. Không chỉ dừng lại ở đó, ứng viên còn phải chịu trách nhiệm biên soạn và phân tích thông tin về các dự án mới, cũng như dự báo giá bán. Để thực hiện tốt các nhiệm vụ này, ứng viên cần có kỹ năng biên phiên dịch tốt để có thể giao tiếp và làm việc hiệu quả với các đối tác và đồng nghiệp.

Về yêu cầu trình độ và kinh nghiệm, ứng viên cần tốt nghiệp đại học và có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nghiên cứu thị trường, phân tích số liệu. Ngoài ra, trình độ tiếng Nhật tốt là một yêu cầu không thể thiếu đối với vị trí này. Ứng viên cần có khả năng sử dụng tiếng Nhật thành thạo để có thể giao tiếp và làm việc hiệu quả với các đối tác và đồng nghiệp người Nhật.

Về kỹ năng và khả năng, ứng viên cần có kỹ năng sử dụng máy tính thành thạo, đặc biệt là các phần mềm phân tích số liệu và soạn thảo báo cáo. Ngoài ra, ứng viên cần có khả năng đi công tác trong nước để tham gia các hội thảo và cuộc họp liên quan đến dự án. Đây là một cơ hội để ứng viên có thể mở rộng kiến thức và kinh nghiệm làm việc của mình.

Nếu bạn là một ứng viên có đam mê với lĩnh vực nghiên cứu thị trường bất động sản, có trình độ tiếng Nhật tốt và kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực phân tích số liệu, đây là một cơ hội việc làm hấp dẫn mà bạn không nên bỏ lỡ. Hãy gửi hồ sơ ứng tuyển của mình đến công ty Nhật Bản này để có thể trở thành một phần của đội ngũ nghiên cứu thị trường chuyên nghiệp và năng động.

Chính phủ đã ban hành Nghị định 170/2025/NĐ-CP vào ngày 30/6/2025, với các quy định mới về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức. Nghị định này giới thiệu ba chế độ và chính sách mới dành cho công chức tự nguyện xin thôi việc, đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc tạo ra một khung pháp lý rõ ràng và cụ thể cho việc quản lý và phát triển đội ngũ công chức trong nền hành chính nhà nước.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP, những công chức được tuyển dụng, sử dụng và quản lý theo quy định của nghị định này sẽ có cơ hội lựa chọn chấm dứt hợp đồng làm việc và nhận được các hỗ trợ từ phía nhà nước. Việc này không chỉ giúp công chức có thêm một lựa chọn nghề nghiệp mà còn thể hiện sự quan tâm của nhà nước đến quyền lợi và tương lai của họ.

Nghị định này áp dụng đối với công chức thuộc cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội ở trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương và các cơ quan, đơn vị thuộc Quốc hội. Ngoài ra, nghị định cũng áp dụng đối với công chức làm việc tại các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ và các cơ quan, đơn vị khác theo quy định của pháp luật.

Việc Chính phủ ban hành nghị định này cho thấy sự nỗ lực trong việc hoàn thiện hệ thống pháp luật về công chức. Mục tiêu là nâng cao hiệu quả quản lý và chất lượng phục vụ của đội ngũ công chức. Đồng thời, việc tạo điều kiện cho công chức tự nguyện xin thôi việc với các chế độ, chính sách cụ thể cũng thể hiện sự linh hoạt và phù hợp với thực tế trong công tác quản lý nhân sự trong lĩnh vực công.

Nghị định 170/2025/NĐ-CP là một nỗ lực của Chính phủ nhằm đáp ứng nhu cầu thực tế và thúc đẩy sự phát triển của đội ngũ công chức. Bằng cách cung cấp các chế độ và chính sách cụ thể, nghị định này kỳ vọng sẽ thu hút và giữ chân những công chức có năng lực và tâm huyết, đồng thời tạo cơ hội cho những người muốn chuyển đổi nghề nghiệp.

Tổng thể, Nghị định 170/2025/NĐ-CP đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc quản lý và phát triển đội ngũ công chức. Qua đó, Chính phủ thể hiện cam kết của mình trong việc xây dựng một nền hành chính nhà nước hiện đại, hiệu quả và phục vụ tốt cho nhu cầu của xã hội.

Ngày 17-7, cơ quan chức năng tỉnh Tây Ninh đã tiếp nhận 45 công dân do Đại sứ quán Việt Nam tại Campuchia và lực lượng chức năng Campuchia bàn giao. Những trường hợp này được nhà chức trách Campuchia xác định là ‘cư trú trái phép’ và bị trục xuất.

Qua quá trình tiếp nhận, Phòng Nghiệp vụ, Đồn Biên phòng Cửa khẩu quốc tế Mộc Bài (Bộ đội Biên phòng Tây Ninh) đã phối hợp với PC02 (Công an tỉnh Tây Ninh) tiến hành rà soát, sàng lọc. Kết quả cho thấy, số công dân bàn giao trong đợt này phần lớn là thanh niên, trong đó có 10 công dân nữ, thuộc nhiều tỉnh, thành trong cả nước.

Qua điều tra, xác minh, cơ quan chức năng xác định có 6 trường hợp có tiền án, tiền sự về các tội như lừa đảo, cưỡng đoạt tài sản, tàng trữ trái phép chất ma túy, đánh bạc, trộm cắp tài sản; cướp giật tài sản… Một trong những trường hợp đáng chú ý là em T.H.D (quê Cà Mau), người đã bị lừa qua Campuchia làm việc thông qua mạng xã hội ‘Việc nhẹ lương cao’.

Em D. cho biết, do bản thân thiếu hiểu biết nên đã bị lừa và khi qua đó bị chúng phân công từng người làm ở những vị trí khác nhau. Tại đây, em D. bị giao nhiệm vụ tìm kiếm 200 tài khoản có kinh tế gửi lời kết bạn, nếu không đạt chỉ tiêu thì bị đánh đập, không cho ăn, không được ngồi, thậm chí bị đưa vào phòng cách ly chích diện.

‘Nay được cơ quan chức năng Việt Nam, Campuchia giải cứu tôi như được hồi sinh thêm một lần nữa. Thông qua đây tôi muốn nhắn nhủ đến các bạn trẻ không nên nghe lời dụ dỗ, phải nâng cao cảnh giác khi tìm kiếm việc làm việc nhẹ lương cao’ – em H chia sẻ.

Cơ quan chức năng cảnh báo với nhu cầu tìm kiếm việc làm, người dân cần nâng cao cảnh giác, phối hợp với lực lượng chức năng trong công tác phòng, chống tội phạm và không nên nghe theo những thông tin tuyển dụng việc làm trên các trang mạng xã hội không rõ nguồn gốc để tránh bị lừa đảo. Trước khi xác nhận lời mời đi làm, nhất là đi làm việc ở nước ngoài cần tìm hiểu kỹ về địa danh, địa điểm nơi mình đến làm việc, đặc điểm, thông tin nhân thân của người giới thiệu và cùng mình đi làm việc.

Nếu người dân có nhu cầu về việc làm hay đi lao động nước ngoài thì nên tìm hiểu kỹ thông tin và liên hệ với các trung tâm giới thiệu việc làm hợp pháp để được hướng dẫn cụ thể. Khi phát hiện thông tin về các đối tượng, đường dây lôi kéo, môi giới, tổ chức đưa người sang các nước làm việc, nghi vấn có dấu hiệu lừa đảo, mua bán người, cần thông báo cho người thân, gia đình và kịp thời trình báo cho cơ quan công an gần nhất để phòng ngừa, ngăn chặn, điều tra, xử lý theo quy định của pháp luật.

Công ty Cổ phần Kỹ nghệ và Công nghệ Cuộc sống hiện đang tuyển dụng 5 vị trí Nhân viên Kinh doanh Thị trường chuyên ngành Công nghệ Sinh học. Mức lương cơ bản hấp dẫn từ 8-12 triệu đồng, kèm theo lương KPI và lương thưởng, tạo ra một gói bồi thường hấp dẫn cho ứng viên phù hợp.

Các phúc lợi dành cho vị trí Nhân viên Kinh doanh tại công ty này bao gồm cơ hội làm việc và đào tạo từ các hãng lớn, uy tín như Abbott Molecular, Abbott Diagnostic, Thermo Fisher. Ứng viên cũng có cơ hội được cử đi đào tạo cả trong nước và nước ngoài. Chế độ làm việc linh hoạt với ngày nghỉ hàng tuần vào Thứ Bảy và Chủ nhật, cùng với các ngày lễ, tết theo quy định của Nhà nước.

Công ty cũng cung cấp chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) đầy đủ cho nhân viên. Hàng năm, nhân viên sẽ có cơ hội tham gia du lịch, nhận thưởng vào các dịp lễ, tết và thưởng lợi nhuận của công ty.

Về mô tả công việc, nhân viên kinh doanh sẽ tập trung vào việc tìm hiểu thông tin về thị trường, đối thủ, sản phẩm và khách hàng. Họ sẽ khảo sát, tìm kiếm và phát triển khách hàng mới trong lĩnh vực cung cấp thiết bị y tế, đặc biệt là trong lĩnh vực sinh học phân tử, bệnh học, phân tích di truyền, vi sinh và huyết học.

Một phần quan trọng của công việc là tư vấn cho khách hàng về các sản phẩm và thiết bị phù hợp, cũng như giới thiệu và bán các sản phẩm của công ty. Việc giữ mối quan hệ và chăm sóc khách hàng cũ cũng được coi trọng. Nhân viên sẽ phải lên danh mục thầu, theo dõi thầu tại các khách hàng và kiểm soát việc thực hiện hợp đồng, công nợ.

Để ứng tuyển vào vị trí này, ứng viên cần tốt nghiệp Đại học trở lên trong các chuyên ngành như Sinh học, Công nghệ sinh học, Dược, Y sinh. Ưu tiên cho ứng viên có hiểu biết về xét nghiệm sinh hóa, miễn dịch, huyết học, vi sinh, giải phẫu bệnh, test nhanh và có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tương tự.

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực bán hàng và tiếp thị sinh phẩm y tế, thiết bị y tế, hóa chất phòng thí nghiệm, dịch vụ phòng thí nghiệm là yêu cầu bắt buộc. Ứng viên cần có khả năng đọc hiểu tài liệu chuyên ngành bằng tiếng Anh và giao tiếp tiếng Anh cơ bản.

Các kỹ năng cần thiết khác bao gồm khả năng giao tiếp tốt, thuyết phục, khả năng làm việc độc lập và theo nhóm, cũng như sự nhiệt tình, siêng năng và sẵn sàng đi công tác xa.

Những ứng viên quan tâm có thể gửi CV về địa chỉ email [email protected] hoặc liên hệ qua điện thoại số 0932 732 723. Thông tin chi tiết về công ty và vị trí tuyển dụng cũng có thể được tìm thấy trên website Lintechvn.com.