Hạ viện Thái Lan vừa thông qua Dự luật sửa đổi Luật Bảo hộ Lao động, nâng thời gian nghỉ thai sản có lương cho lao động nữ từ 98 ngày lên 120 ngày. Động thái này được xem là một bước tiến quan trọng trong việc cải thiện quyền lợi cho phụ nữ lao động tại Thái Lan.
Ngoài ra, dự luật cũng quy định cha được hưởng 15 ngày nghỉ có lương để chăm sóc vợ con sau sinh. Điều này không chỉ giúp lao động nữ giảm bớt gánh nặng mà còn khuyến khích lao động nam tham gia nhiều hơn vào việc chăm sóc gia đình, tạo điều kiện cho sự phát triển cân bằng giữa công việc và gia đình.
Với 416 nghị sĩ ủng hộ, chỉ một người bỏ phiếu trắng và 3 người vắng mặt, dự luật này đã được thông qua với tỷ lệ đồng thuận cao. Điều này cho thấy sự ủng hộ rộng rãi của các nhà lập pháp đối với việc cải thiện môi trường làm việc và bảo vệ quyền lợi cho lao động.
Trước khi có hiệu lực, dự luật sẽ được trình Thượng viện xem xét. Đây là bước tiếp theo trong quy trình lập pháp của Thái Lan. Sau khi được Thượng viện thông qua, dự luật sẽ được trình Quốc vương Thái Lan phê chuẩn và ban hành chính thức, đảm bảo tính pháp lý và khả năng thực thi.
Việc thông qua dự luật sửa đổi Luật Bảo hộ Lao động thể hiện cam kết của Thái Lan trong việc nâng cao chất lượng cuộc sống và đảm bảo quyền lợi cho người lao động, đặc biệt là lao động nữ. Những thay đổi này không chỉ hỗ trợ phụ nữ trong giai đoạn thai sản và sinh con mà còn tạo tiền đề cho một môi trường làm việc linh hoạt và hỗ trợ hơn trong tương lai.
Hiện tại, Thái Lan đang tích cực triển khai các biện pháp để thúc đẩy bình đẳng giới và cải thiện điều kiện làm việc. Thông qua dự luật này, chính phủ Thái Lan kỳ vọng sẽ góp phần vào việc xây dựng một xã hội công bằng và có tính bao gồm cao hơn.
Ở giai đoạn tiếp theo, việc triển khai và giám sát việc thực hiện dự luật sẽ là rất quan trọng. Cần có các cơ chế thực thi hiệu quả để đảm bảo rằng quyền lợi của lao động nữ và lao động nam được bảo vệ một cách đầy đủ, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển của doanh nghiệp và kinh tế.
