Nghị định 170/2025/NĐ-CP, có hiệu lực từ ngày 1.7.2025, quy định chi tiết một số điều của Luật Công chức và Luật Viên chức, trong đó bao gồm các chế độ, chính sách đối với công chức luân chuyển. Theo đó, công chức luân chuyển sẽ được áp dụng các quy định mới về chế độ, chính sách.
Điều 51 Nghị định 170/2025/NĐ-CP nêu rõ, công chức luân chuyển đến vị trí công tác khác mà phụ cấp chức vụ mới thấp hơn phụ cấp chức vụ đảm nhiệm trước khi luân chuyển thì được bảo lưu phụ cấp chức vụ hiện hưởng trong thời gian luân chuyển. Đây là một trong những chế độ, chính sách nhằm đảm bảo quyền lợi cho công chức khi phải luân chuyển đến vị trí công tác mới.
Ngoài ra, công chức luân chuyển đến làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn sẽ được hưởng các chế độ, chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật. Các chính sách này nhằm mục đích khuyến khích công chức làm việc tại các khu vực khó khăn và vùng sâu, vùng xa, góp phần phát triển kinh tế – xã hội tại các địa phương này.
Công chức luân chuyển cũng sẽ được hưởng các chính sách về bố trí nhà ở công vụ, hỗ trợ đi lại, sinh hoạt phí và các chính sách khác nếu có. Chính sách này giúp giảm bớt khó khăn cho công chức khi phải luân chuyển đến nơi làm việc mới, nhất là tại các khu vực khó khăn.
Một điểm đáng chú ý nữa là công chức luân chuyển có thành tích đặc biệt xuất sắc sẽ được xem xét nâng lương trước thời hạn theo quy định của pháp luật và được ưu tiên khi xem xét bố trí công tác sau luân chuyển. Điều này nhằm khuyến khích công chức phấn đấu và cống hiến trong công việc.
Nhìn chung, chế độ, chính sách đối với công chức luân chuyển từ ngày 1.7.2025 về cơ bản được giữ nguyên như trước thời điểm này. Trước đó, chế độ, chính sách đối với công chức luân chuyển được quy định tại Điều 64 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP, đã hết hiệu lực từ ngày 1.7.2025. Việc giữ nguyên các chế độ, chính sách này nhằm đảm bảo tính ổn định và công bằng cho công chức trong hệ thống.
