Nội dung chính
Tăng tốc tuyển dụng cận Tết 2026: Doanh nghiệp vươn lên đáp ứng đơn hàng cuối năm
Thị trường lao động Việt Nam đang bước vào giai đoạn sôi động nhất trong năm, khi các doanh nghiệp đổ mạnh nguồn lực tuyển dụng trước Tết để bảo toàn tiến độ sản xuất.
Đà Nẵng – Nhu cầu bùng nổ trong các ngành dịch vụ, giày da, may mặc và điện tử
Theo số liệu của Sở Lao động Đà Nẵng, số lượng vị trí tuyển dụng tăng 38 % so với cùng kỳ năm ngoái, đặc biệt ở các công ty xuất khẩu giày như Công ty Cổ phần Sản xuất và Thương mại Hữu Nghị Đà Nẵng. Hiện doanh nghiệp này đang duy trì 1.450 nhân công với mức lương trung bình 8‑10 triệu đồng/tháng và dự kiến mở rộng thêm 300 chỗ việc để đáp ứng đơn hàng sang Mỹ, Pháp, Đức.
Hà Nội – Chuyển dịch từ “tuyển ồ ạt” sang “tuyển chọn lọc”
Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết nhu cầu tuyển dụng tăng 22 % nhưng doanh nghiệp đang ưu tiên kỹ năng và thái độ, thay vì chỉ tập trung vào số lượng. Ví dụ, Công ty TNHH Hệ thống dây Sumi‑Hanel đang tìm 2.000 lao động phổ thông, nhưng đồng thời áp dụng chương trình thưởng giới thiệu nhân sự để thu hút ứng viên chất lượng.
TP. Hồ Chí Minh – Khi 18.000 vị trí còn trống đến cuối quý I/2026
Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm TP. HCM, các ngành chế biến‑chế tạo, thương mại‑dịch vụ, logistics và các công việc thời vụ Tết đang thiếu hụt gần 18.000 lao động. Các doanh nghiệp lớn như Việt Nam Samho và Kỹ nghệ Gỗ Hoa Nét đã lên kế hoạch tuyển khoảng 1.000 công nhân mỗi công ty để chuẩn bị cho sản xuất đầu năm.
Biện pháp giữ chân nhân lực: Tăng lương, phúc lợi và chính sách thưởng
Ông Mai Xuân Tú, Giám đốc Công ty Hữu Nghị Đà Nẵng chia sẻ: “Chúng tôi vừa tuyển dụng liên tục, vừa tăng thu nhập, cải thiện môi trường làm việc và duy trì các chế độ phúc lợi để giảm thiểu rủi ro thiếu nhân lực sau Tết.”
Ở Hà Nội, bà Trần Thị Ngoan (HR Manager, Sumi‑Hanel) cho biết công ty đã triển khai chương trình thưởng 5 triệu đồng cho mỗi nhân viên giới thiệu thành công, giúp nhanh chóng lấp đầy các vị trí phổ thông.
Ánh nhìn từ người lao động: Cơ hội tăng thu nhập nhưng lo lắng về ổn định
Chị Nguyễn Doãn Phương, công nhân tại Công ty Hữu Nghị Đà Nẵng (13 năm công tác) nói: “Đơn hàng nhiều, lương tháng 13 và hỗ trợ xe đưa về quê giúp tôi yên tâm làm việc lâu dài.”
Ngược lại, anh Trần Văn Công, sinh viên năm cuối tại Hà Nội, phản ánh: “Mặc dù có nhiều vị trí thời vụ, yêu cầu kỹ năng và thái độ ngày càng cao, khiến việc tìm việc cuối năm khó khăn hơn.”
Ở TP. HCM, anh Trần Văn Hiền (công nhân ngành gỗ) chia sẻ lo ngại: “Thưởng Tết giúp gia đình trang trải, nhưng sau Tết công việc không ổn định, nhiều doanh nghiệp cắt giảm đơn hàng, khiến chúng tôi phải “dò đường” ngay cả khi đã nhận thưởng.”
Nhận định chuyên gia và giải pháp dài hạn
Ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội nhận định: “Thị trường đang dịch chuyển từ tuyển dụng số lượng sang tuyển dụng chất lượng. Người lao động cần nâng cao kỹ năng để duy trì vị trí trong năm 2026.”
Bà Nguyễn Văn Hạnh Thục, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm TP. HCM nhấn mạnh việc dự báo thị trường, tư vấn hướng nghiệp, và đào tạo nghề ngắn hạn sẽ giảm áp lực thiếu hụt nhân lực sau Tết.
Kết luận: Từ “cơn sốt” cận Tết tới nền tảng lao động bền vững
Để thị trường lao động không chỉ “nóng” trong những tháng cuối năm, doanh nghiệp cần đầu tư vào con người, duy trì chế độ phúc lợi và tạo môi trường làm việc ổn định. Đồng thời, người lao động cần chủ động học hỏi, nâng cao kỹ năng để đáp ứng yêu cầu ngày càng khắt khe của nhà tuyển dụng.
Bạn đã trải qua mùa tuyển dụng cận Tết nào? Hãy chia sẻ kinh nghiệm của mình ở phần bình luận và theo dõi chúng tôi để nhận thêm các tin tức tuyển dụng mới nhất.
